如果你很容易被資遣, 到底是工作出了哪些問題

您好，

被資遣的原因可能有很多，從公司經營狀況到個人工作表現都有可能影響。常見的原因可能有：
1. 公司經營問題：經濟不景氣、業務縮減或組織調整，把不賺錢的部門裁撤掉維持營運。
2. 工作表現：工作表現未達到目標，被認為不適任。
3. 人際關係：與同事或主管的關係不佳，可能影響工作氛圍，影響團隊合作的和諧度。
4. 技能不符：工作技能與職位需求不符，導致工作效率無法達到預期。

建議您先確認以上幾種狀況，如果每一次被資遣都屬於個人問題，那麼就有必要做些自我心態調適，例如：
1. 自我反省：回顧過去的工作經歷，找出可能的問題點，可以請教信任的同事或朋友，獲得客觀的反饋。
2. 提升技能：參加職業培訓或進修課程，提升自己的專業技能和軟實力。
3. 積極心態：保持積極正面的心態，將每次被資遣視為學習和成長的機會。
4. 尋求支持：與家人、朋友或專業顧問討論，獲得情感和專業上的支持。

另外在工作態度方面也須調整，例如：
1. 主動溝通：與主管和同事保持良好的溝通，了解他們的期望和需求。
2. 積極參與：積極參與團隊活動和公司項目，展示自己的價值和貢獻。
3. 自我管理：學會時間管理和壓力管理，提高工作效率和工作質量。

失敗並不可怕，可怕的是無法從失敗中吸取教訓而不斷的在惡性循環。

以上意見提供參考。

您好,

轉職都是因為被資遣，要探討的是:
究竟屬於「工作態度」或「專業程度」或其他因素導致，
例如:「人際關係」甚至屬於外在不可控的「行業發展」原因.

上述林林總總的諸多原因，至少在第二次面臨這種情況時就要深入了解,
公司要資遣員工，總要依照勞動基準法第11條給個理由吧,

心態上自然要了解事出必有因，
知因而後願改之或能避之
就不會一而再 再而三地被開刀祭旗了

~以上提供參考~