- 未填公司未填職務46-50歲
如果你很容易被資遣, 到底是工作出了哪些問題
1. 在職
2. 如果連續工作超過20 年, 做了7-8份工作
但是轉職都是因為被資遣, 請問心態上要如何調整
還有是不是工作態度出現問題而不自知?
請教各位先進幫忙解答
您好,
被資遣的原因可能有很多,從公司經營狀況到個人工作表現都有可能影響。常見的原因可能有:
1. 公司經營問題:經濟不景氣、業務縮減或組織調整,把不賺錢的部門裁撤掉維持營運。
2. 工作表現:工作表現未達到目標,被認為不適任。
3. 人際關係:與同事或主管的關係不佳,可能影響工作氛圍,影響團隊合作的和諧度。
4. 技能不符:工作技能與職位需求不符,導致工作效率無法達到預期。
建議您先確認以上幾種狀況,如果每一次被資遣都屬於個人問題,那麼就有必要做些自我心態調適,例如:
1. 自我反省:回顧過去的工作經歷,找出可能的問題點,可以請教信任的同事或朋友,獲得客觀的反饋。
2. 提升技能:參加職業培訓或進修課程,提升自己的專業技能和軟實力。
3. 積極心態:保持積極正面的心態,將每次被資遣視為學習和成長的機會。
4. 尋求支持:與家人、朋友或專業顧問討論,獲得情感和專業上的支持。
另外在工作態度方面也須調整,例如:
1. 主動溝通:與主管和同事保持良好的溝通,了解他們的期望和需求。
2. 積極參與:積極參與團隊活動和公司項目,展示自己的價值和貢獻。
3. 自我管理:學會時間管理和壓力管理,提高工作效率和工作質量。
失敗並不可怕,可怕的是無法從失敗中吸取教訓而不斷的在惡性循環。
以上意見提供參考。
您好,
轉職都是因為被資遣,要探討的是:
究竟屬於「工作態度」或「專業程度」或其他因素導致,
例如:「人際關係」甚至屬於外在不可控的「行業發展」原因.
上述林林總總的諸多原因,至少在第二次面臨這種情況時就要深入了解,
公司要資遣員工,總要依照勞動基準法第11條給個理由吧,
心態上自然要了解事出必有因,
知因而後願改之或能避之
就不會一而再 再而三地被開刀祭旗了
~以上提供參考~
林育旭・關注
福特六和(Ford), Agile, Lite-on, CSD財團法人中衛發展中心, Wistron TQM(TQD)與6Sigma MBB顧問師 Quality Director Aircraft Conceptual Designer and Structural Designer・9/25 17:38
先想想這個問題好了:當您去面試新的工作時,是您應甄工作所屬的公司在面試您呢?還是您也在面試哪個公司呢?
如果相愛的人要分手了,是只有一方說要分手了(資遣對方)呢?還是,其實彼此都在資遣對方呢?
所以有真正的答案嗎?
如果還是懷疑是自己的問題,去問您身邊可公正信得過的人(非家人親朋好友)的想法。不要給對方您的答案與意見,只要把他們説的答案記下來就好;然後自己一個一個把這些答案看過想過對方的意思。自然您也會看到一些東西的。
加油!