- 未填公司未填職務26-30歲
某同事超愛找新人下馬威，該直接回懟他嗎?
這工作是剛上班不久的工作，到公司不久就有發現有位同事，特別愛刁難新人，讓他發現一點雞毛蒜皮的小事能說的，就會到處放送。
有事要處理必須要找他，一定就會把人當空氣，明明在跟別人聊天，他也會說他沒空。
各家公司多少會有一些工作習慣是公司特有的，只要踩到，就會跟人大小聲，酸言酸語的挖苦人連做事都不會。
前面幾次我都忍了，雖然我沒錯，但剛到公司沒幾天就直接跟人家起衝突很像不是太好。
但還是想問問不同的經驗。
有人會直接回懟回去的嗎?
電到他以後少在那邊自以為是，省的以後麻煩，一直被這種人騎在頭上
是否直接回懟同事，取決於您的個人情況和公司文化。
如果您希望在公司裡保持良好的人際關係，並避免衝突，那麼建議您可以先忍耐一段時間。您可以嘗試以下方法：以下是一些具體的回懟技巧：
• 先聽聽同事說什麼，然後再做出回應。
• 保持冷靜和專業的態度。不要用情緒化或攻擊性的言語回應。
• 聚焦於事實，並避免人身攻擊。
• 可私下跟其他資深同仁了解一下此位同事的背景，我想他的舉動一定有什麼緣由(不管是想樹立威嚴或龔固地盤)，或可透過第三方拉近關係，建立禮貌性的交流，釋出善意，時間一久就會緩和這種狀況。
以下是一些需要注意的事項：
• 公司多多少少會有這樣的同事(就是存心來亂的)，直接回懟同事可能會引發衝突。如果您不確定自己是否能夠應對衝突，那麼建議您可以先忍耐一段時間。
• 可以把狀況跟主管說明，讓他知道您身處的狀況，靜觀其變。若真的超過您可以接受或已影響您上班及工作，可以直接由主管協助。
希望以上建議對您有所幫助。
不同的企業，有不同的文化。
故意刁難新人，放大自己；這樣的人，在職場其實相當常見；
通常冷處理的方式，是最佳方案。
若要進一步，則您需花些時間多觀察，誰是他的對手或不支持他的人。 看前輩們的反應，您再評估如何對應，讓他也清楚您的底線。
當然上班就是為了收入，若此企業文化真的不合適，那就轉換跑道吧！
工作上同事不需要拼輸贏，冷處理依然是最佳建議。
