某同事超愛找新人下馬威，該直接回懟他嗎?

Hi
看到您的敘述讓我想起過去工作中的同事，滿類似的，而這種人徧徧過的很好，別人內心有多討厭他...他個人倒是好自在~
不過，大家都知道他的"毛病＂，為何大家都不用戳破他或是對他有什麼動作，我想最終是......在職場上對於這種人就是，上班好同事、下班不認識的最佳人選；不探討為什麼他會這樣，而不幸的是大家現在是同事，就公事公辦，對這種人說話的口氣更要異常的好，他們就吃這套，如果做不到，至少公事公辦，其他就不理他啦，如果因為自己不認同他/討厭他，對他做出什麼行為，以他們的"能力＂決對有辦法讓您吃虧的，好漢不吃眼前虧，更何況這樣的人根本不應該放在＂心上＂才是。

不理他就是最好的回懟

不同的企業，有不同的文化。
故意刁難新人，放大自己；這樣的人，在職場其實相當常見；

通常冷處理的方式，是最佳方案。

若要進一步，則您需花些時間多觀察，誰是他的對手或不支持他的人。 看前輩們的反應，您再評估如何對應，讓他也清楚您的底線。

當然上班就是為了收入，若此企業文化真的不合適，那就轉換跑道吧！
工作上同事不需要拼輸贏，冷處理依然是最佳建議。

是否直接回懟同事，取決於您的個人情況和公司文化。
如果您希望在公司裡保持良好的人際關係，並避免衝突，那麼建議您可以先忍耐一段時間。您可以嘗試以下方法：以下是一些具體的回懟技巧：
• 先聽聽同事說什麼，然後再做出回應。
• 保持冷靜和專業的態度。不要用情緒化或攻擊性的言語回應。
• 聚焦於事實，並避免人身攻擊。
• 可私下跟其他資深同仁了解一下此位同事的背景，我想他的舉動一定有什麼緣由(不管是想樹立威嚴或龔固地盤)，或可透過第三方拉近關係，建立禮貌性的交流，釋出善意，時間一久就會緩和這種狀況。
以下是一些需要注意的事項：
• 公司多多少少會有這樣的同事(就是存心來亂的)，直接回懟同事可能會引發衝突。如果您不確定自己是否能夠應對衝突，那麼建議您可以先忍耐一段時間。
• 可以把狀況跟主管說明，讓他知道您身處的狀況，靜觀其變。若真的超過您可以接受或已影響您上班及工作，可以直接由主管協助。
希望以上建議對您有所幫助。

個人建議如下：
1.如果是上司請自己找對方處理，可藉由上司之因施壓於對方。
2.試著私底下相約吃個飯聊天，找出原因另行突破，人都愛面子。
3.不管自己有理由多正當，只要給人難堪，那就是自己的錯。
4.要在公眾場合那就要善用心理的「鏡像理論」讓別人看清本身。
5.將對方負責之業務學起來，上司交代時自己處理，並適時於眾表現。
6.盡量不要做到得理不饒人，那也會適得其反，而影響自身對他人印象。

最後祝福你一切順利平安。

您好

「剛到公司沒幾天就直接跟人家起衝突很像不是太好。」
是啊！您可以想到這裡而忍下來，我也要對您豎起大拇指👍🏻，您的EQ很好。您一個新人，總是被這一位同事刁難、酸言酸語的挖苦，我想您一定也覺得很不平衡的。

在職場工作除了專業能力之外，人際互動、團體協作的軟實力更是被看重的。
您不妨以第三人角度看一下這位資深(也許是)同事在公司的人際互動，藉以了解這位同事在公司的人際關係如何？
好奇這位同事總是對新人下馬威的理由？
移動角度看待事情，也許能令您有不同的感受。

如果您想回懟回去、可以有什麼方法，顯得您高EQ，又具幽默感呢？
假如您在公司與人互動時，能顯現高EQ、又幽默，您覺得自己和現在會有什麼不同嗎？

如果適當的回應，能讓您的同事不再自以為是，您也能省麻煩，當然是可以的。
只是我也要提醒您，如何才能雙贏，一定要為自己在公司其他同事前贏得好的印象喔！

以上提供您參考，謝謝。