剛進公司約一個半月 發現部門內鬥問題嚴重

辦公室政治是一個只要公司人數超過10人就很難避免掉的, 如果這份工作您很喜歡, 那就想辦法與各方勢力交好; 我曾在一間百人企業工作, 公司有三大山頭, 而我生存的方式就是主動與三方交好, 我自願擔任福委, 協助HR辦活動等, 當時我是一人部長, 公司對外活動都是我要負責, 但也須要三方勢力的協助, 因此我運用在卡內基訓練的技巧取得各方的信任, 來完成總經理交辦給我的任務, 您可以觀察辦公室生態後做出讓各方滿意的內容, 讓他們成為助力而非阻力, 小心行事, 步步為營 ; 畢竟要找到很 Peace 的工作很難, 不如儘快適應!

辦公室人際關係/政治每間公司都有，重點還是自己的心態能夠不為所動。上班就是謹守分際、領錢回家。同事之間萍水相逢、雲淡風輕即可。

1 問題概要：您剛進公司約一個半月，發現部門內鬥問題嚴重，想知道該如何應對。
2 首先，要感謝您的信任，您已經取得了公司的驗證資格。這是很不容易的成就。
3 您遇到的部門內鬥問題是一個挑戰，但不必太擔心。首要的是保持專業態度，不要被卷入爭執中。
4 在提出問題或建議時，確保您的言辭尊重和溫和。避免使用激烈或攻擊性的語言，保持冷靜。以囀業建立中立的作為。
5 嘗試建立良好的人際關係。與同事建立友好的聯繫，多溝通，並嘗試理解他們的觀點。
6 如果問題持續存在，不要害怕尋求上級或人資部門的幫助。他們可以提供解決方案和支持。部門內鬥問題，走到哪都存在，只差別嚴重程度。旗幟瑞士。
7 祝福您，希望您能夠在這份工作中繼續成長，並克服部門內鬥的挑戰。保持積極，相信自己，您會度過這個難關。

您好
在內鬥嚴重的公司正是練習自己說話的好機會
很多是是非非都是因為很多人隨性愛說甚麼就說甚麼造成的
既然您知道公司內鬥嚴重，這樣更可以提醒自己謹慎發言
別讓自己捲入是非中

以上提供您做參考

如果你可以專注在你的工作角色的投入 公司的內鬥也不至於影響你工作的運作的話 我想就盡量不要去涉入或理會公司內鬥的氛圍 (但眼觀八方與謹慎說話 還是有必要的!)

如果影響了你工作的運作甚大 表示公司體制不成熟與健全 那你想去或留 應該也明確了

在職場 低調做人與做事 為上策 多做事少說話! 你有能力 終會被看見的 專注把自己的工作做好!