匿名2022/1/6
- 未填公司未填職務26-30歲
這個情況下是否可以自請離職並要求資遣費？
您好：
我於2021年四月時在104應徵了A公司並錄取，進入後發現是入職到B公司(這間是A公司的老闆與我的主管合開)
等於公司只有我一個員工，當初面試時明明有提到會有三節跟年終，但在中秋節時詢問主管他說那些都是福委會裡面扣的(表示我們沒有扣這些所以沒有)但年終一定會有因為是台灣人文化。
後來疫情爆發後，六月開始老闆每一次都一定會忘記發我薪水，一定要我提醒，才會發放。這個月五號要發薪，他一樣又沒發
因為我們是小公司根本沒有什麼明文規定，這裡唯一優點大概就是很閒，但是我常常會找不到該與誰對接(主管一個禮拜才來一次)
我上網查一般公司都是過年前的那個月薪水會含年終，如果最後詢問後沒有年終的話，我想請問：
1.由於之前每個月都會晚發薪水(但是都晚發一兩天而已)我是否可以依照勞基法去申請自請離職並要求資遣費?(公司不是營收上有困難)
2.因為這工作還沒有滿一年，是不是大部分公司人資在篩選時就會過濾掉未滿一年的人?今年四月滿一年我要待到滿一年嗎?
謝謝您看完我的漏漏長描述，可能內容有點雜，還請見諒，期待回覆！
您好，針對您的問題，回覆如下：
1.依照您的描述，無法構成資遣要件。除非您的主管願意主動給，但貴公司目前只有您一人的狀況下，要被資遣的可能性微乎其微，甚至自請離職的離職證明能不能拿到，可能都是問號。
2.要看您目前這是第幾份工作？若是第一份，依照您的處境，或許沒待滿一年，也不太會有大問題。若不是第一份，前幾份工作也都這麼短，就算待滿一年，面試機會也不會多。
以上供您參考，謝謝！
1.建議與當地勞工局進行法規相關瞭解。
2.要看職缺要求、以及您工作技能等等，是否會過濾掉未滿一年的無法通論。
祝福您~~
1.由於之前每個月都會晚發薪水(但是都晚發一兩天而已)我是否可以依照勞基法去申請自請離職並要求資遣費?(公司不是營收上有困難)
=＞ 喔我的朋友，有沒有先"仔細看完"勞基法，"自願離職vs非自願離職"差別呢?
自願離職 = 自己願意跟公司和平說掰掰 = 領完最後一天上班薪水 = 跟資遣費無關
非自願離職才有所謂的資遣
2.因為這工作還沒有滿一年，是不是大部分公司人資在篩選時就會過濾掉未滿一年的人?
=＞ 要依照職務內容，有的需要有經驗，有的希望白紙，各有優劣。
=＞ 若你這一年有真正整理出一些東西，你也可以寫出來，就是你的戰功。
今年四月滿一年我要待到滿一年嗎?
=＞ 看你自己評估。
整體看完，這位朋友比較像是剛剛入職進職場，有些東西不一定是"說有or好像別人有我沒有or當初說怎樣"
=＞ 一律依照當時進公司，看看公司有沒有跟你簽相關勞動契約(工作守則規範、薪資組成、福利制度)
=＞ 若全部都是"口頭約定"，那就不會是公司一定要執行的。需要有白紙黑字寫下來才算。若事後用"口頭約定"來跟公司藉由勞基法來對談，恩，sorry，這一回合你輸了。
=＞ 若是有書面or對話文字記錄or信件佐證，那才可以跟公司爭取。
畢竟看起來這家是剛起來的公司，很多制度尚未健全，需要人力主動追蹤，會感覺很怪很不方便。但，若是你在這階段協助建立好相關制度並按表操課，這就是你在這份工作獲得的戰功。
You try you know.
