每份工作都做兩年就換公司，會被視為不穩定嗎？

您好，

實話實說，履歷已經長成這樣了，逝者已逝，就算對方會這樣想，您就會熬下去再撐兩年嗎？！無聊的行政職 成長性不大，再待下去也沒有意義啊～
簡單來說，如果對這樣履歷有疑慮的主管，就不會發面試邀請，但假設有拿到面試邀請了，代表主管其實不在乎，只要問答的答案很合理，就還是有被錄用的可能。

個人認為『會被視為不穩定嗎』不是您最需要考慮的問題，因為無法改變。

您更應該思考的是，下一份怎麼找到更適合自己並具有成長性的工作。
挑下一份公司的時候，幾個建議

1.挑戰上一級的工作
不要找剛剛好適任的工作，而要找比自己的能力經驗再高一點點的工作，JD裡可能有5-7成是做過或接觸過的工作，另外有一大部分是『成長空間』，成長空間讓您工作不無聊、薪資有成長幅度。

2.挑選合適的公司職務
成長型的公司發展空間比較大，穩定型的公司工作比較固定。
助理型的工作壓力比較小、但很無聊，獨當一面的薪水好、但工作壓力大、。
想清楚自己要什麼，假設公司就是小小的很穩定、流動率很低，沒有升遷機會也很合理，如果要 求升遷、求挑戰 應該要找成長型公司或大公司流動率高的部門，當然通常也伴隨著很操、很亂的副作用。
您不可能到新創公司求穩定，在行政助理職務求發展。

3.永遠思考1-3-5-10年後的發展
假設接了業務助理，那目標應該設成1年上手、3年成為業務、5年變成大業務，升成主管等，設定個人目標之後，入職就要朝著這個方向努力，觀察其他大業務如何做事情，跟主管討論 學習努力的方向。
假設一開始就覺得，這家公司不能久待，行政職沒有升職空間，當業務助理但不想當業務，那就不應該接這個offer~ 在接offer，最好就對這家公司職務有信心，目標待5-10年。

以上，提供您參考，祝您好運

1 擔心自己每兩年就換工作是否會被視為不穩定，並想知道以主管的角度來看，這樣的履歷會如何被評價。
2 每兩年換工作可能被視為不穩定：通常來說，每兩年就換工作的情況可能會被視為不太穩定。在招聘和人事管理的角度來看，公司可能會對這樣的履歷感到擔憂，認為對於長期承諾一份工作的能力和意願可能較低。
3 需謹慎考慮轉換工作的頻率：換工作的頻率過於頻繁，可能會讓雇主擔心對於職場的穩定性和持久力。此外，對於不同行業之間的轉換，也需要謹慎考慮，過於頻繁的跨行轉換可能會被視為缺乏職涯規劃和專業穩定性。
4 具體情況影響評價：然而，具體情況會影響主管對提問者履歷的評價。如果提問者能夠解釋清楚每次換工作的原因，例如尋求新的挑戰、學習不同的技能或發展職涯規劃，並且在每份工作中都有取得具體成果，這可能會對提問者的履歷產生正面的影響。
5 技能和經驗的累積也重要：此外，每次換工作雖然可能會被視為不穩定，但如果提問者在每次工作中都能夠累積豐富的技能和經驗，並且能夠在履歷中展現這些成果，這樣的履歷也可能會受到肯定。
6 職涯規劃和長期目標的重要性：最後，作為勞工，建立一個清晰的職涯規劃和長期目標是非常重要的。應該考慮自己的職涯發展方向，並在轉換工作時謹慎。
7 祝福你。