每份工作都做兩年就換公司，會被視為不穩定嗎？

您好，

實話實說，履歷已經長成這樣了，逝者已逝，就算對方會這樣想，您就會熬下去再撐兩年嗎？！無聊的行政職 成長性不大，再待下去也沒有意義啊～
簡單來說，如果對這樣履歷有疑慮的主管，就不會發面試邀請，但假設有拿到面試邀請了，代表主管其實不在乎，只要問答的答案很合理，就還是有被錄用的可能。

個人認為『會被視為不穩定嗎』不是您最需要考慮的問題，因為無法改變。

您更應該思考的是，下一份怎麼找到更適合自己並具有成長性的工作。
挑下一份公司的時候，幾個建議

1.挑戰上一級的工作
不要找剛剛好適任的工作，而要找比自己的能力經驗再高一點點的工作，JD裡可能有5-7成是做過或接觸過的工作，另外有一大部分是『成長空間』，成長空間讓您工作不無聊、薪資有成長幅度。

2.挑選合適的公司職務
成長型的公司發展空間比較大，穩定型的公司工作比較固定。
助理型的工作壓力比較小、但很無聊，獨當一面的薪水好、但工作壓力大、。
想清楚自己要什麼，假設公司就是小小的很穩定、流動率很低，沒有升遷機會也很合理，如果要 求升遷、求挑戰 應該要找成長型公司或大公司流動率高的部門，當然通常也伴隨著很操、很亂的副作用。
您不可能到新創公司求穩定，在行政助理職務求發展。

3.永遠思考1-3-5-10年後的發展
假設接了業務助理，那目標應該設成1年上手、3年成為業務、5年變成大業務，升成主管等，設定個人目標之後，入職就要朝著這個方向努力，觀察其他大業務如何做事情，跟主管討論 學習努力的方向。
假設一開始就覺得，這家公司不能久待，行政職沒有升職空間，當業務助理但不想當業務，那就不應該接這個offer~ 在接offer，最好就對這家公司職務有信心，目標待5-10年。

以上，提供您參考，祝您好運

1 擔心自己每兩年就換工作是否會被視為不穩定，並想知道以主管的角度來看，這樣的履歷會如何被評價。
2 每兩年換工作可能被視為不穩定：通常來說，每兩年就換工作的情況可能會被視為不太穩定。在招聘和人事管理的角度來看，公司可能會對這樣的履歷感到擔憂，認為對於長期承諾一份工作的能力和意願可能較低。
3 需謹慎考慮轉換工作的頻率：換工作的頻率過於頻繁，可能會讓雇主擔心對於職場的穩定性和持久力。此外，對於不同行業之間的轉換，也需要謹慎考慮，過於頻繁的跨行轉換可能會被視為缺乏職涯規劃和專業穩定性。
4 具體情況影響評價：然而，具體情況會影響主管對提問者履歷的評價。如果提問者能夠解釋清楚每次換工作的原因，例如尋求新的挑戰、學習不同的技能或發展職涯規劃，並且在每份工作中都有取得具體成果，這可能會對提問者的履歷產生正面的影響。
5 技能和經驗的累積也重要：此外，每次換工作雖然可能會被視為不穩定，但如果提問者在每次工作中都能夠累積豐富的技能和經驗，並且能夠在履歷中展現這些成果，這樣的履歷也可能會受到肯定。
6 職涯規劃和長期目標的重要性：最後，作為勞工，建立一個清晰的職涯規劃和長期目標是非常重要的。應該考慮自己的職涯發展方向，並在轉換工作時謹慎。
7 祝福你。

會被視為很穩定！
反正錄取你就是做兩年，不需要考慮升職加薪職涯發展，做的不好還可以提前畢業
兩年不算短，尤其非主管職、非專業技術、不影響長期策略布局的工作
問題是，
對公司來說：非主管職、非專業技術、不影響長期策略布局的工作薪資都不會高，景氣好，升職調薪獎金都沒你的份，景氣不好先裁你
還有，培養名單沒有你、培訓更不考慮你，核心技術一般不讓你接觸
以上是最糟糕的狀況
實際上也沒那麼慘，現在30歲以下的求職者，有一次穩定在職兩年經歷的，算不錯的

每二年換一次工作，這樣的資歷挺好的。你的能力應該很好，跟你合作的夥伴應該都很喜歡你吧！不然怎會都想給你進階的機會。
怕難又怕無聊，人生沒有剛剛好的事情啦！想不難的過生活，就準備無聊的人生。想挑戰自己，就會有淚有笑的生活，衝一把吧！你的能力超乎自己想像的。

您好，
親愛的朋友，我了解你對自己的工作穩定性感到擔憂，但是每兩年換工作在現代職場上已經變得越來越普遍，不會被視為不穩定。許多公司都有靈活的僱用政策，願意接納經驗豐富、多元化的員工。更何況你所在的行業也有很高的變革率，追求自我成長和學習是很正常的。
至於你的履歷，應該能夠從不同角度得到很好的評價。你在新創公司和科技公司擁有豐富的經驗，並且在不同領域中發展自己的專業知識和技能。這些經驗能夠展現你的多樣性和適應力，對很多主管來說是一個優勢。
最後，我想告訴你一點，每個人的職涯都有自己的軌跡，不必太擔心是否符合主流觀念。重要的是你對自己的職涯目標有清晰的認識，並且為之不斷地努力學習和成長。祝福你在未來的職涯道路上一切順利！

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

同意Peggy前輩所說的，會在意的就是會在意，不會在意的就是不會在意。

所以，重點在於您要如何讓那些不會在意年資的公司願意錄用您？那就是要努力讓自己的條件符合職缺的需求與公司的期待。

如果您想要有在一家公司長期發展的想法，依照您的敘述，可以從兩方面著手：

1. 先想好您未來的職涯主軸是什麼？

是業務，還是行政，又或有其他更符合您的選項？比起換公司，（缺乏關聯性的）一直換專業，為履歷所帶來的殺傷力更大，因為代表您自己也不知道您的職涯要的是什麼。

先盤點一下自己所具備的知識、技能、人格特質，想一想最能夠讓您有所發揮的專業在哪裡，設定好專業主軸，再來思考後續的問題。

2. 投遞履歷前先做好功課

規模太小、尚在起步、發展不佳的公司，它們的獲利能力本來就不穩定，導致員工的工作與待遇變動性大。投遞履歷前，先想好自己的風險偏好跟工作性質偏好，再鎖定符合個人傾向的產業去找合適的公司。

面試的時候，也可以從公司的環境氛圍、主管的談話風格、對應徵職務的介紹等，仔細觀察到底是不是自己想要的。

有做好事前功課，可以降低到職後悔的機會，進而提高久任的可能性。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

不會，我建議換個心態，會挑你工作是否會做穩定長久的公司，基本上只是要用低薪且能抗壓的勞力剝削. 只是惡性循環，讓就勞工業環境更差，還無法提高薪資彈性

從履歷人生經歷，讓人去更瞭解你的個性是一個方法，其次是過去公司同事長官，有願意做推薦人，表示過去工作上是表現可接受，擔保品性沒問題，在職位越高越好，以上～