當時與公司核薪$40000，月底被扣勞健保自付額是正常的嗎?

能直接談扣勞健保自付額後實拿的薪資嗎?這總談法案例多嗎?直接這樣談是否有點不禮貌?因為我當時是以一個區間跟主管談，最後電話OFFER才跟我說實際薪資是多少。

只要在還未確認敘薪前, 其實都有機會談, 至於同意與否就在公司了, 因為若以你的case 來說, 這樣你的所得稅上報時的薪資會是42,000 而非40,000, 在公司角度來說也是, 這個職務的薪資就會是42,000.
你當時和主管只談區間也屬正常, 因為有時公司就是要等人資或主管再核薪, 有時上到更上一層管理層時可能會被打回票, 或是再往上加. 不過因為你都已經開始工作, 也拿到薪資了, 以上都不再適用, 若你覺得這間公司有發展, 可待下次調薪時自己往上加2000要求調至42,000, 這樣你就會實領40,000以上了喔.
祝順心~

請問一下有些職缺特別強調需要研替或是校招請問一下不符合這兩種資格還可投這兩種的相關職缺嗎?

選上機率幾乎沒有，不合初選條件通常立刻就被刷掉了。
但如果他們公司名氣小到根本沒人要去應徵，就只收到少少幾個人去投、或是你有什麼突出到可以另額錄取的具體事蹟，是有可能上。

我確實是有些比較突出的事蹟，但比較突出的事蹟是指名氣大的公司也有用嗎?還是只針對公司名氣小到根本沒人要去應徵，就只收到少少幾個人去投的公司有用?

要看你的突入是指多突出。如果是個人認定在同學或同事中的突出之類通常意義不大，但沒有講具體的話很難量化，且每個公司狀況不一樣。反正你投投看就是了，不扣錢不罰錢。

請問一下有些職缺特別強調需要研替或是校招請問一下不符合這兩種資格還可投這兩種的相關職缺嗎?

這樣看您的策略是要當乖乖牌還是個敢嘗試的人