- 未填公司未填職務26-30歲
在公司的人設要如何設立，才能不被欺負又和同事當好朋友
剛轉換跑道進入一間新公司，之前曾經遇過不友善的同事和小小的職場霸凌，所以蠻希望在新公司可以和同事們建立良好關係，但心裡也有一個疑問是，是不是要在公司建立一個人設，或許會影響到在工作上同事和主管如何對待你
在上一份工作，我的人設比較是好人好事代表，要我做什麼我都接，我一開始還傻傻覺得是學習成本，說服自己在學新東西，本來就要付出比別人多的時間和心力，直到一年後發現事情不減反增，尤其增加的都是那些偏模糊、沒有明確分工是誰該做的事情，最後都會落到我頭上，後來鼓起勇氣跟主管談，提到這件事，主管還說：哇你變了，我都不知道該哭該笑了
我把這個經驗當作是一種學習，被推事情或被不友善對待可能有很多原因，但其中一個可能是因為人設吧，讓同事和主管理所當然認為他們可以這樣對待我，所以現在換了公司，想問大家如何設立人設，才能在職場上不被欺負？是不是職場上真的沒真心朋友、不要輕易相信人？
其實可以把心力花在瞭解工作的職掌範疇，清楚後就知道哪一些是該自己負責，哪一些不是，再觀察公司文化如何處理工作分配協調，有灰色地帶也可與主管討論。
1 在轉換跑道進入新公司後，希望能夠與同事建立良好關係，不被欺負並且成為好朋友。他之前在上一份工作經歷了不友善的對待，因此想知道在新公司如何設立人設，以避免再次受到欺負。
2 您在轉換到新公司時，帶著對友善環境的期待是自然的。建立良好的人際關係在職場中非常重要，有助於增進工作效率和滿足感。然而，值得注意的是，「人設」並非完全掌握他人對您的態度和行為。
3 首先，重要的是保持自己的專業形象，這意味著專注於工作、遵守公司規則和準時完成任務。透過表現出色，您有望獲得同事的尊重和信任，並可能減少遭遇霸凌的可能性。
4 其次，積極參與團隊活動和公司社交場合，與同事們建立良好的互動關係。展現友好、樂於助人的態度，並且願意分享自己的知識和經驗，這樣有助於促進良好的人際交流。
5 在這個過程中，請保持真實和坦誠。不要為了討好他人而改變自己的本性，相反，要展現真實的自我。誠實與真誠的交流有助於建立深層的信任，而信任是建立友誼的基礎。
6 然而，即使您在公司中盡力維護良好的人際關係，有時仍可能會遇到困難的同事或處於挑戰性的職場環境。此時，不要過度自責，職場上確實可能存在各種複雜因素。
7 祝福您在新公司的職場生涯順利發展。建立良好人際關係並不是一個一蹴而就的過程，但保持積極的態度、真實的自我和專業的態度，將有助於您在職場上獲得更多的滿足感和成就感。
提問者您好：
1.新工作新人事，首先是您需要與主管確認工作職掌的內容並依照主管交辦的工作事項按部就班地執行是最為穩妥的新人適應期。
2.至於人設問題，我建議新進一家公司最重要的是先融入公司文化，在此期間的態度表現盡量以新人積極適應工作人事環境為要，再者，遇事不清楚之處盡量善用「請問您」、「謝謝您」有禮貌有誠意地詢問資深同事或主管或得答案或方式以順利完成工作任務，如此漸進地熟悉公司或部門的工作模式，這是新人適應期必要的過程，當您熟悉了理解了也融入了之時，人設的問題自然而然形成了。
3.而如何不被欺負又能與同事當好朋友的前提在於您的心態轉換，職場的工做閱歷都是一段一段的經驗過程積累而成為個人的職場能力，您所謂的不被欺負是建立在自己的工作態度，對人友善禮貌對事不迴避是基本，當您遇到不友善的同事問題時，建議您基於同事關係先釋放自己的友善態度與良好的對話盡量不造成對立，有人可以成為朋友也有人僅止於同事關係請無須勉強，而針對工作內容的分工建議您就部門工作職掌的整體性而言，若屬於團隊運作項目可以以完成團隊績效為考量，展現自己的工作能力，而如若屬於個人工作事項部分建議您適時且委婉的說明必需先完成自己的待辦事項為優先，如此形成自己的工作風格。
4.職場霸凌是無法忍受的職場狀況，建議您不要獨自承擔要適時地向上反映獲得解決是關鍵態度。
以上分享，謝謝！
在職場上的人際互動界線，是很多人會有的問題。
從多元、公平、共融（Diversity, Equity, and Inclusion，簡稱DEI）的觀點來看，我們希望每個人都能在工作場所感受到被尊重和被理解，而不是被欺負或忽視。
女人迷的願景是創造一個多元共融的世界，讓每一個人能夠成為真實的自己。
主要的思維想分享給你：
從「如何建立人設」到「如何創造自我價值」：首先尊重自己，確認自己的價值和貢獻為何。這種自我認識將能夠支持你在面對不公平待遇時，能夠堅持自己的立場。同時，也能幫助你在面對工作的模糊性時，你會更有底氣的知道什麼時候要承接任務，因為你清楚能創造什麼價值，而什麼時候主動與主管溝通，該任務不要由你來負責，那是因為你在同時間，必須專注創造什麼更重要的價值，幫助部門與公司達到成功。
當這些形成原則，你在人際關係的處理上，也會更清晰。
具體拆解，你還可以這樣做：
1. 明確工作範疇：在新工作的初期，你可以和主管討論明確的工作職責和預期。這有助於你理解你的角色以及避免做其他人的工作。
2. 學習溝通與談判技巧：有時，不友善的行為是由於溝通不足或誤解引起的。透過增進溝通和談判技巧，你可以更好地表達你的需求和期望，同時也能聆聽他人的觀點。
3. 保持專業態度：在工作場所中，你可以與同事建立友誼，但是也需要確保你的行為始終專業。這意味著你需要尊重他人，避免涉及不適當的話題，並且始終保持公正和公平。
4. 尋求支援：如果你遇到問題，不要害怕尋求支援。這可能包括諮詢人力資源部門，或者尋找一位可信賴的同事或導師進行討論。
對於「職場上真的沒有真心朋友、不要輕易相信人」這個疑問，需視個別情況而定。職場上可以建立深厚的友誼，但也需要能夠區分良好關係與工作利益上可能會有的衝突，工作上因為觀點或目標不同而有衝突，是常見的事。
最後，在工作中，你應該被尊重，你的貢獻應該被認可。
如果你發現你的工作環境，在你的持續行動溝通後並未改善，你可能需要考慮，尋找一個更加尊重你並且認同你價值的工作場所。
職場不論妳做那一行，都有好同事，冷同事，惡同事，小人。所以，有些人因為人無法忍受而離職，有些人因為事而離職，有些人因為被構陷而離職，有些人因為能力不足而離職。
妳要想雖然工作再找就有了！問題就是職場是一群人相處！有發現嘛？人是有派系的。人有些人是沒交情也不聊天只談公事就下班的，因為人看人是需要時間，久了惡同事，小人，人資都不太提，會提就是要留妳，但是踢不踢爛人，妳不能決定，除非啦！妳能拉幫結派孤立人，鬥垮人走！不然就是當妳自己，做好事！打卡上下班，裝傻度日！真心不騙！職場不要對別人太友善，會受傷！而不是受歡迎！
剛進入一個陌生的環境，每個人都會緊張不自在，把重心放到自己的工作崗位上，做好分內該完成的事，不懂就問。也不要說太多自己好奇的問題，
總之！人不犯我、我不犯人、人若欺我、騙我、
就當個刺蝟保護好自己
