入職已滿三年仍無任何調薪，該主動提出要求嗎？

貴司有設定KPI，且您有達到標準還超標，為什麼有人可以調薪而你不能? 可見貴司沒有一套公平標準的調薪制度，這樣一來詢問主管是有點風險的，因為你沒有被調薪一定有主管的考量點，你主動去戳這的比較敏感的點，可能要看你對主管的了解程度，有些主管可以幫你極力爭取，但有些主管是你提出了，他也沒打算幫你調薪，反而以後上班場面尷尬；如果你很在意薪水，我建議可以先試著私底下去其他公司面試，看看有沒有更好機會，也看看自己目前有沒有能力找到制度更好的公司，先讓自己有籌碼在手上，再來去談，以備不時之需;我個人的經驗，轉換公司讓薪水變高(跳槽)遠比待在原公司等著慢慢幫你調薪還要快(如果公司沒有健全的制度)，且快很多，除非你目前的公司可以每年固定調薪，薪水可以每年等比級數的調整，這樣待久比較有意義。

一家公司在評估員工調薪的標準，主要有以下幾個方面：

**員工的績效表現：**這是最主要的考量因素。如果員工的績效表現優異，則更容易獲得調薪。
**員工的職位和資歷：**員工的職位越高、資歷越深，通常調薪幅度越大。
**公司的整體業績：**如果公司業績良好，則員工調薪的機會也更高。
根據您的情況，您的績效表現良好，每年的kpi都超達成10~15%。這說明您在工作上表現出色，為公司做出了貢獻。因此，您有資格獲得調薪。

至於您是否應該主動提出要求，可以根據以下幾個因素來考慮：

**您對公司的忠誠度：**如果您對公司忠誠，並希望長期在公司發展，則可以主動提出要求。
**您對薪資的期望：**如果您對薪資有較高的期望，則可以主動提出要求。
**您與公司的關係：**如果您與公司的關係良好，則可以主動提出要求。
如果您決定主動提出要求，可以採取以下方式：

**做好功課：**在提出要求之前，先了解公司的調薪政策和標準。
**準備好資料：**準備好支持您要求的資料，例如績效評估報告、工作成果等。
**選擇合適的時機：**在公司業績良好、您績效表現出色的時候提出要求，更容易獲得批准。
在提出要求時，可以先與您的主管進行溝通，說明您的績效表現和薪資期望。如果主管無法滿足您的要求，可以再與人事部門進行溝通。

以下是一些提出調薪的建議：

**強調自己的績效表現：**說明您在工作上取得的成績，以及為公司做出的貢獻。
**說明自己的薪資期望：**提出您希望的薪資幅度，但也要注意公司的承受能力。
**保持禮貌和尊重：**即使您的要求無法被滿足，也要保持禮貌和尊重。
希望這些建議能幫助您獲得調薪。

1 您的問題大意：詢問公司在評估員工調薪標準時的考量，以及是否應主動提出薪資調整要求。
2 您，首先，感謝您分享您的情況。一家公司在評估員工調薪時通常會考慮多個因素，包括績效、市場薪資水平、經驗、職位和地區等。您提到您每年都達標並且超達成，這是一個很重要的資訊。
3 如果您覺得您的薪資水平未反映出您的貢獻和市場價值，您可以考慮主動提出薪資調整的要求。這不僅讓公司知道您的期望，還可以顯示您的自信和價值。提出時，可以強調您的績效、市場資訊，以及您對公司的忠誠度。
4 此外，您也可以和您的上級或人資部門進行諮詢，了解公司的調薪政策和流程，以確保您的請求符合公司的規定。
5 記住，主動提出薪資調整要求是正當的，但也要謹慎處理。了解公司的文化和氛圍，以確保您的請求能夠建立在合作和溝通的基礎上。
6 最後，您決定提出薪資調整的要求，都要持續保持高水準的工作表現，並積極發展自己的職業技能，以確保未來的薪資和職業發展都能夠更有競爭力。提出薪資調整的要求，當然。
7 祝福您。希望您能夠獲得公平的薪資待遇，並在職業生涯中不斷成長和取得成功。不論您的選擇如何，都應該追求自己的夢想和幸福。

有些公司有重視考績的部分，有些公司則是不會重視考績
如果要跟上層反應調薪，建議買個錄音筆或錄音機把對話錄起來
這樣公司秋後算帳，對您是比較有利的

勞工局申訴勞資糾紛那些，電話則是不建議去打因為只有十分鐘可以說

看籌碼，如果您籌碼高當然可以問，如果您籌碼低，建議先把分內的事情做好再考慮。

先別提出要求，直接去找新的機會了啦！就算公司幫你調薪，能調多少？三年不幫你調，顯示根本覺得你可有可無，也別想說啥對公司的感情，公司真的對你有感情就會幫你跟其他同事一起調薪了，而且若照你要求調薪，公司也可能視你為眼中釘。