入職已滿三年仍無任何調薪，該主動提出要求嗎？

貴司有設定KPI，且您有達到標準還超標，為什麼有人可以調薪而你不能? 可見貴司沒有一套公平標準的調薪制度，這樣一來詢問主管是有點風險的，因為你沒有被調薪一定有主管的考量點，你主動去戳這的比較敏感的點，可能要看你對主管的了解程度，有些主管可以幫你極力爭取，但有些主管是你提出了，他也沒打算幫你調薪，反而以後上班場面尷尬；如果你很在意薪水，我建議可以先試著私底下去其他公司面試，看看有沒有更好機會，也看看自己目前有沒有能力找到制度更好的公司，先讓自己有籌碼在手上，再來去談，以備不時之需;我個人的經驗，轉換公司讓薪水變高(跳槽)遠比待在原公司等著慢慢幫你調薪還要快(如果公司沒有健全的制度)，且快很多，除非你目前的公司可以每年固定調薪，薪水可以每年等比級數的調整，這樣待久比較有意義。

一家公司在評估員工調薪的標準，主要有以下幾個方面：

**員工的績效表現：**這是最主要的考量因素。如果員工的績效表現優異，則更容易獲得調薪。
**員工的職位和資歷：**員工的職位越高、資歷越深，通常調薪幅度越大。
**公司的整體業績：**如果公司業績良好，則員工調薪的機會也更高。
根據您的情況，您的績效表現良好，每年的kpi都超達成10~15%。這說明您在工作上表現出色，為公司做出了貢獻。因此，您有資格獲得調薪。

至於您是否應該主動提出要求，可以根據以下幾個因素來考慮：

**您對公司的忠誠度：**如果您對公司忠誠，並希望長期在公司發展，則可以主動提出要求。
**您對薪資的期望：**如果您對薪資有較高的期望，則可以主動提出要求。
**您與公司的關係：**如果您與公司的關係良好，則可以主動提出要求。
如果您決定主動提出要求，可以採取以下方式：

**做好功課：**在提出要求之前，先了解公司的調薪政策和標準。
**準備好資料：**準備好支持您要求的資料，例如績效評估報告、工作成果等。
**選擇合適的時機：**在公司業績良好、您績效表現出色的時候提出要求，更容易獲得批准。
在提出要求時，可以先與您的主管進行溝通，說明您的績效表現和薪資期望。如果主管無法滿足您的要求，可以再與人事部門進行溝通。

以下是一些提出調薪的建議：

**強調自己的績效表現：**說明您在工作上取得的成績，以及為公司做出的貢獻。
**說明自己的薪資期望：**提出您希望的薪資幅度，但也要注意公司的承受能力。
**保持禮貌和尊重：**即使您的要求無法被滿足，也要保持禮貌和尊重。
希望這些建議能幫助您獲得調薪。