公司問題是否該轉職？

我會嘗試把重心回歸自己身上，意思是：清楚自己想在這間公司、這個職務上獲得什麼成長，如果沒有辦法得到自己想要的，那麼就選擇離開。我不會因為別人而做決定，只為自己的考量做選擇，這世界已經有太多讓人力不從心的事，在自己可以承受的範圍去做自己，是我想抱持的初衷。

以上供參考，祝順心！

辭職不是憑感覺，找工作也不是上了就去
　　
　　建議您重頭思考，自己想要的是什麼？或許就跟許多工作者一樣，知道自己不喜歡這工作，卻又不知道自己想要的是什麼，於是只能不斷轉換工作，不開心就離職；面試上了比較一下薪水和福利就去，過了幾個月，再邊懷疑工作適不適合自己？邊痛苦的繼續做下去。　

那您想做什麼呢？等想到了再離職也不遲！

您好!關於您的遭遇，在職場上遇到的這種現象，還滿常見的，我也曾遇過。
有時候不是公司文化制度問題，根本問題還是在於人與人之間的相處，
其實我覺得主管看事情的角度很重要，是否有真正了解問題和關心新人，
不是只有聽資深人員講述而已。

您也已經做了一個月了，表示您對公司與同事相處也有一些了解，所以這時候就要看您自身的感受，是否適合在這家公司持續工作發展 !

假設您覺得有被公司需要，這工作您也喜歡，您可以承受這些壓力，
就繼續留下來工作，也許後續會有不同際遇。
倘若您仍感受不到有被公司需要，同部門同事言語之中美日都帶有不舒服感，就當機立斷，趕快去另尋他職吧 !

畢竟我們在上班，相處時間就至少8小時，比和家人相處的時間還要長，
如果長期問題仍持續，這樣最終會先壓垮自己身心健康的。

在此祝福您一切順心如意、心想事成。

轉職與否是一個個人的決策，取決於個人的職業目標、興趣、技能發展以及目前的工作狀況等因素。以下是一些考慮轉職的情況：

職業發展：如果你覺得目前的工作無法提供足夠的職業發展機會，轉職可能是一個選項。如果你渴望在其他領域發展自己的技能或追求更高職位，轉職可能能為你提供新的機會。

興趣和激情：如果你對目前的工作失去了興趣，感覺缺乏動力和激情，那麼轉職可能能幫助你找到更加符合你興趣和熱情的工作。

工作環境和文化：如果你與現有的工作環境或公司文化不太匹配，轉職到一個更適合你的環境和文化的公司可能會讓你更加滿意和舒適。

薪酬和福利：如果你認為目前的薪酬和福利不符合你的期望或價值，那麼轉職可能是為了追求更好的經濟條件的一種方式。

然而，在考慮轉職之前，你應該深入思考和研究自己的目標、動機和評估目前的情況。你可以嘗試與現有的工作進行溝通，探討是否有改善的空間或發展潛力。此外，研究你感興趣的行業和公司，並評估轉職可能帶來的風險和回報。

最重要的是，在做出決定之前，謹慎地評估你的目標，不要浪費時間在沒有朝目標前進的事情上。

一般來說，有毒的職場環境趁早離開才是好的。但在此之前可以先思考一下這份工作對你的職涯有沒有幫助?
不論是公司在業界的地位，或是工作中所學到的經驗與專業知識等，如果是有幫助的且你覺得目前的狀況還能撐一天算一天，那我會建議騎驢找馬，找到新工作再走；但如果是即使有幫助(或者根本沒有幫助)，你也覺得很難多撐一陣子而且身心俱疲的話，那麼離職當然會是最佳的選項。
不過，不論下哪個決定，都會建議盡量以終為始的來思考。也就是這份工作當初應徵的原因是什麼，除了薪水外有沒有職涯上的規劃?另外人際關係永遠都是職場上的課題，現在的狀況是否差到你想拋棄當初應徵的初衷?
最後，如果真的難以下決定，可以試試列出離職與不離職的優勢及劣勢，盡可能的多寫一些，寫到沒得寫的時候，通常來說你內心的答案就會浮現了。

以職涯規劃而言，前面幾位 giver 都講得很完整，你必須考量自己以後想要怎麼走，在這間公司能得到什麼，才能決定是不是要離職，這邊就不再贅述。

提供另一個角度的想法給你，不要覺得「盡全力了就不該被嫌棄」。
這是台灣勞工很常有的思維，也是我最常看到勞資雙方觀念上的落差。

舉個例子，我現在 41 歲，左膝蓋的前十字韌帶開過兩次刀，剩下不到 90% 的運動機能。
如果以我這個狀況，盡全力去學習棒球，從零開始，每天除了睡覺就是訓練，然後說我要參加國家代表隊去打世界賽，教練會不會嫌棄？
就算真的讓我參加了，上場被 2x 歲的世界級年輕選手打爆，身為國民的你會不會嫌棄？

很認真，不代表就應該得到好結果，有時候是員工的特性跟公司節奏、文化不相符。
我接觸過的新竹科學園區半導體業的公司，進公司一個月不要說有沒有人帶，是要直接派出去處理大客戶的問題，負責價值幾千萬的專案；再加上內部有些能力比較差的資深員工，會覺得新銳是威脅而不斷扯後腿，可以說是內憂外患。
而另一家南部的重工業公司，進公司第一個月只做「記住所有安全通道和守則」這件事，全部門的前輩都緊張兮兮地告訴你：「進公司的前半年，只要每天平平安安下班回家就好了。」因為重工業的步調沒那麼快，再加上有很多潛在的危險設備，操作上也有很多要注意的地方，一出事非死即傷，公司會上新聞，老闆會震怒。所以前半年學習安全知識，再半年學習設備操作，一年內都是新人，三年內都算菜鳥。

如果你覺得自己拚盡全力，而且仔細審視工作內容之後，發現自己已經沒有可以學習、改善的地方了（或者沒有管道讓你學習），當然就建議你換。
但是換工作不代表歸零，回到前面各位 giver 所提的，你有沒有從這份工作中，了解到下一份工作應該往哪個方向找？
要找哪個產業？哪種規模？哪種型態？
你要知道哪種節奏、文化的公司適合自己，在面試的時候想辦法了解公司的類型，錄取不適合你的公司，對你和公司而言都會很浪費時間。