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收到您【面試。薪資】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相要查詢和您相關職類的平均薪資，您可至104薪資情報查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh
已收到您【權益。職場法規】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相關勞動法令查詢需求可上 104人資法寶查詢 https://hrlaw.104.com.tw/?utm_source=104JBfooter
求職者你好
顧問給你的建議是這樣的
有些公司對於求職者的背景徵信是較為嚴謹的。
不只會仔細確認你目前薪資，還會連絡你前東家，問問你曾經的主管或是同事，你的工作狀況是否跟你在面試時描述的一致？
你用不同的立場去看這件事，他所呈現的正反面可能也都會不一樣。
人資在前端，確認你實際薪資與面試時說的一致，對你還有公司都是一種保障。
相對的，我在後端願意提供資料佐證，我值得這個價碼，其實也不是壞事。
換個方向看，此方法沒有不對，但卻可能讓人感受不好。
那該企業就必須要承擔，求職者有可能因為不信任此作法，而放棄來任職。
所以實務上的做法就是，你若很喜歡此公司，那就給他吧。
因為公司徵信求職者各項背景(包含薪資)，其實是很常見的。
但若不喜歡，覺得被冒犯，你有更好的工作機會再等你，那就去選擇你所愛的另一家吧。
就如同有些公司要求信用調查或提供Reference Check的人姓名及電話。這些你當然可以拒絕!只是，你必須了解為何公司有這要求?這絕不是毫無理由的!誠信在職場上是很重要的!對於面試者，對於其面試時所言的需要經得起求證的!
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