主管不積極協調；導致下屬持續承接不屬於本單位業務

您好
每個主管都有每個主管的領導風格 ,你不可能永遠都遇到佛性的主管 ,當然也不可能永遠都遇到高壓強勢的主管 ,只是你目前剛好遇到的就是這種風格 ,如果你的主管是非常強勢 ,事事都要你們依他的指揮做事 ,事事高壓管理 ,對你們極為嚴苛和挑剔 ,又愛開會來檢討你們 ,壓力大到不行 ,事情根本做不完 ,你們都已經要去看心智科了 ,簡直就是不把你們當人看...,你覺得 ,那你這篇文章會寫成什麼樣? ,部門主管要負責部門管理之責 ,要負責部門成敗 ,他也是掌握你們升遷和考績的人 ,在怎麼樣 ,再怎麼差 ,應該也不能也不會永遠跟主管是平行線完全沒有交集 ,是吧 ,建議你自己還是要調整 ,工作依規定依主管交代的來做就好 ,大家都是領薪水的 ,公司不是沒有你不行 ,公司也不會因為你就停止運作 ,就只是工作而已 ,實務上就有 ,自己比主管強 ,看不慣主管 ,自己離職 ,但那位主管之後也沒多久就離職了(那你白離職了?) ,也有遇到超機車的主管 ,自己受不了也離職了 ,也一樣那位主管不會永遠待在那職務 ,只要撐下去留下來的現在也熬到高升了 ,而你這個離職的也沒混的更好 ,也許你有你的責任感 ,也有你的堅持 ,每個人都一樣 ,但我說的也是事實 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,要怎麼拿捏 ,自己要怎麼想 ,那就是看你自己 ,舉例,就算你做的都對 ,就算你流程都對 ,就算你能力也強 ,就算你全部都對 ,就算最後你也爭贏了 ,那又怎樣? ,公司會從上到下痛哭流涕感謝你? ,還是立馬破格升值加薪? ,那又怎樣?,你會永遠的順利嗎? ,棒打出頭鳥 ,當你一犯錯的時候不會被踩到底採到死嗎? ,我不是說不能爭 ,不要爭 ,只是不要太過執著 ,過猶不及 ,還是那句話 ,要保護好自己 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

很抱歉聽到你目前的困境，我能了解到你的無奈與困擾。在這個情況下，你必須評估你的主管是否是臨時無法處理這樣的情況，或者是他總是進行這樣的行為模式。如果這是常態，那麼我們需要找到其他的解決方式。

以下是我的一些建議：

1. 向上述明：如果你主管的行為一直使你和團隊承受壓力，你有可能需要與更高層的管理者討論。爭取一個面談的時間，誠實並專業地提出你的觀察和擔憂。

或許可以透過HR或其他適當的渠道，無論如何，選擇最能保護自己與同事的方式提出關切。

2. 細節文件化：確保你徹底記錄下所有必要詳細的信息，包括日期、時間、相關人員、事件的詳細情況，和造成的影響。這樣的資料在你需要提出訴求時，將可作為備份支援你的說詞。

3. 自我保護：這裡我們要記得，儘管工作很重要，但保護自己的身心健康更為重要。只有在健康的狀態下，我們才能持續產出好的工作成果。找到些方法來舒緩壓力，如運動、冥想或和朋友交談等。

結論，如果你的主管不是夥伴，而是問題的根源，你必須要找到適當的方法來解決這個問題。這可能需要時間跟耐心，但請謹記，你有權為你自己和你的同事爭取一個更健康、更公正的工作環境。

希望以上的建議能對你有所幫助，也祝你能順利度過這個困境。