- 未填公司未填職務26-30歲
該如何在職場上持續成長？
各位前輩們好，目前累積的工作經驗3.5年2份工作經驗，再過3年要30了，因此希望可以在30歲前累積自己的職場成長。在兩份工作中都曾遇到類似的職場問題：
1. 工作效率高，加班情況遠低於其他同事。我該如何避免主管塞東西給我？我很願意多學習但還是希望主管對於分派工作可以公平，畢竟同事的職級都高我非常多，偶爾心裡會有點不平衡。主管有時候看著我跟我說你的loading好重，但是也沒有想幫我解決⋯
2. 有些其他部門同事偶爾會嫌言嫌語，認為為什麼我憑什麼分到比較多案子，是不是主管特別照顧。針對這些同事我也是秉持著聽聽就好，但還是很不希望被貼上「主管的愛將」這張標籤。
3. 想要跟各位前輩請教過去遇到這種下屬，通常會給予這樣的下屬什麼樣的職場建議，以立後續的職場成長，或是若是要找mentor，有什麼樣的管道可以建議⋯謝謝
1. 累積的工作經驗3.5年2份工作經驗，再過3年要30了，因此希望可以在30歲前累積自己的職場成長。在兩份工作中都曾遇到類似的職場問題。
2. 累積自己的職場成長，就是在工作專長在職場被受肯定，紮實的專長底子，可以帶著走，走哪都可發揮。
3. 工作效率高，加班情況遠低於其他同事，效率高就是事情完成的快，做完了沒事主管自然分派更多的工作。要調整的不是效率，而是對事情的品質，將部分時間用在品質提升，正常時間交件，問題解決。
4. 憑什麼分到比較多案子，如果想增加工作廣度，這也還好，否則增加工作深度。
5. 後續的職場成長，重點不只是完成好品質的計畫，開始思考計畫的源頭，對組織的效能，找出現階段有功能的計畫，以及下階段可能的計畫。探頭看看外界電信及通訊發展的趨勢，開始學習用老闆的眼睛看部門的計畫。
6. 祝福您。
適當的裝忙，不要什麼案子都接，列出自己的所有工作計劃，告訴主管工作作不完。
有些案子可以請主管分給別人。
如果沒拿到特別好的年終，可以開始考慮找主管職的工作。
您好，
通常無法拒絕主管塞工作，主要的原因都是「怕」， 怕得罪主管，結果就攬了一身工作， 累得半死，最後只好辭職，結果更得罪了主管。
拒絕是一種藝術，也是一種能力。
所謂「藝術」就是要拒絕的恰到好處，在適當的時間做適當的表達，就像談笑用兵一樣。
而所謂的「能力」，就是表達的能力，就是要能把工作的內容和時間的分配條列給主管，並且表明無法再接其他的工作了，可能要等到某一個時候，完成了現在手上的工作以後才能再接其他的工作等等。
致於被貼標籤的事情，嘴巴長在他們的身上，真的不能太在乎，只要自己做的正，「勇敢」向前行就可以了。
以上供參考，加油💪！
