- 未填公司未填職務26-30歲
薪水28000的遠端工作 應該要向上管理嗎？
我目前擔任的是遠端行銷工作，
面試時提及的工作內容是撰寫文章，
但公司未來可能會有新的計劃，
因此主管找我進行面談，
過程中提到希望我在工作上能夠主動積極，
與我原先對於這份工作的薪水與內容的認知不太相同（原先計劃是能夠找一份暫時不需要花太多心力的工作，在家休養），且面談中也未提及薪資是否未來也會因應績效進行相對的調整，想詢問我應該繼續下去嗎？
我不太熟悉行銷這領域，而以你提到的幾個點，我有以下建議：
一、工作是工作，不是指你提到藉便在家休養的部分。就這個行銷工作，並就此工作與公司之間的關聯性，才是你思考的基礎：首先、領這個錢寫行銷文章， OK 嗎？再來、領這個錢除寫行銷文章以外，還要主動積極 (什麼) ， OK 嗎？
二、假如主管面談表達的，涉及工作內容明顯有變更，且變更程度達到你不接受，那是你可以重新設想。
三、可向上管理的部分，是你可以向主管確認主動積極的定義，看是要象徵的方面 (例如看得到你動作很快) 還是要標的的方面 (即績效分數) 。不談薪資調整而給出主動積極評語的意思，是指在既有的限度裡希望微調你的步調，調快一點或是什麼之類的。你可以問清楚那是什麼，供你參考。
1 題意整理：你擔任28000元的遠端行銷職務，現階段公司期待你更積極，但未提及薪資調整，與你原先期望不符。
2 薪水僅28000元，要求主動積極屬職責擴張。
3 若無對應報酬成長，提升投入值不合理。
4 初衷是輕鬆休養，現況與預期明顯落差。
5 對方要求轉變，卻未釋出誠意或保障。
6 可向主管清楚詢問未來薪資調整機制。
7 若回應模糊，代表組織不重視基層貢獻。
8 向上管理非問題，但要有對等回報才值得。
9 若期望單純休養，應堅守界線避免過勞。
10 長期接受不對等期待，將影響你身心狀態。
11 謹慎評估，必要時可另尋更合適的機會。薪水28000的遠端工作 應該要向上管理嗎，向上管理非問題，但要有對等回報才值得。清楚詢問未來薪資調整機制。
12 祝福你。
一、關於是否應繼續這份工作：建議反思以下幾個問題
1.這份工作的存在價值為何？
你當初選擇這份工作，是希望「休養」、「低強度」、「有穩定收入」——若現在的實際工作內容與節奏開始違背了這個初衷，值得重新評估是否仍適合目前狀態下的你。
2.這份工作的未來是否有發展性？
若你並不期待在此工作長遠發展，或無意因這份薪資偏低的工作投入額外心力、換來不對等的績效評價與壓力，那麼持續下去可能只會消耗你的恢復能量。
3.主動積極是否為必要條件？
主管期待你更主動積極，表示工作性質與期待已發生變化；而這是否仍符合你對「休養工作」的定位，是你需要自我釐清的重點。
二、法律觀點：
雇主不得隨意更動工作對應之薪資條件：
1.《勞動基準法》第10條
規範雇主變更工作內容或條件，不得違反原勞動契約，並且不得有不利變更（如薪資、工時、內容等）
2. 《勞動基準法》第21條
工資不得低於法定最低工資；變更薪資需符合法規與契約約定，不得任意調降（雖未全文顯示，第21條明訂此原則）。
3. 《勞動基準法》第12條
雇主若認為員工違反勞動契約或工作規則，需達「情節重大」才能不經預告終止契約。法院判例（如最高法院105年度台上字第599號）進一步強調「情節重大」需衡量違規性質、故意或過失、是否已無法採用其他手段等條件
三、職涯發展建議：
這段「過渡期」仍要留下對你未來有價值的紀錄
1.就算是「休養用的工作」，也要產出有價值的紀錄；例如累積作品集、證明你仍在運作某些技能，或透過遠端工作維持市場連結。這樣未來轉職時，不會有履歷空窗期的疑慮。
2.記得這份經歷不只是「低薪的撐著而已」，而應是能帶來策略性資源的經驗；包括遠距工具運用、SEO寫作、數位行銷策略熟悉度等，都可能成為日後轉型的跳板。
3.如果未來有可能轉為正職或調薪職務，應該主動要求制度性說明與書面紀錄；避免讓「模糊地帶」變成工作期待無限上綱，卻無對價回報。
四、心理與職涯平衡的觀點
1.你選擇這份工作的初衷，是身心的「休息」，不是燃燒
若現在這份工作逐漸轉為壓力源，就已經違背你的初始目標。建議誠實面對自己身心是否真的準備好承接更多工作壓力。
2.可以思考是否設定明確的階段性目標與結束點
例如：給自己三個月觀察期，若工作條件或身心狀態未好轉，就不勉強繼續，轉而尋求其他符合休養與能力延續的兼職工作。
五、補充說明
「低工時階段性工作」也是正常生涯安排的一部分，如：gap year，後續也可改尋類似兼職專案型工作，更具彈性、可控性高，也較不會產生「被期待責任擴張卻無對價」的失衡狀況。
結語：
這是一段調息，而不是遺憾
這份工作，不一定要變成長期職涯的主力，但它可以是你人生的一段「轉運站」。前提是你必須明白自己要的是什麼，對得起自己當初休養的初衷。若這份工作不再讓你平衡，那就是時候重新上路。
