企業選才學歷才是一切?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 學歷跟能力會優先挑選哪一個呢?
✍🏻 這個問題有點難以回答，有些公司因為名氣大，應徵的人非常多，所以可以先用學歷+學校篩一輪後，再從相同背景中挑出能力表現好的優先錄取，在這樣的情況下，如果未滿足學歷需求，就算有能力也無法取得面試機會。

② 若學歷不好看企業還會向我伸手嗎?
✍🏻 雖然第一點提到，人資通常會依照老闆及用人主管需求進行篩選，但以求職者來說，重點是在於【努力爭取想要的機會】。以個人的考量若自認能力很符合其職位要求，且履歷內容完整績效明確，還是可以去進行履歷投遞，反正最壞的結果就是被已讀，但如果今天人資同仁覺得您的履歷成果卓越，願意回報主管給予面試通知，對您就是多一次機會，何樂而不為呢？

企業選才學歷才是一切?

③ 請問學歷是公司選才的首要重點嗎?
✍🏻 以個人了解的狀況，並非是人資要看學歷來篩選人，而是接受到老闆或用人主管提出的要求，所以才會進行學歷的限制。而既然老闆及用人主管都已經提出此限制要求，人資當然就會照此要求進行，所以這並非他們的本意。

✍🏻 就如同前面幾點提到的，因為老闆及用人主管的要求，人資有時不僅會用【學歷】來篩履歷、還可能因為【沒有附照片】、【沒有寫自傳】、【履歷內容與職位需求不符】、【內容有漏填或時間軸錯誤】、【內容錯別字】等問題去篩履歷，尤其是一些競爭激烈的行政文書職位，一個不甚就等於出局，所以這也是104建立【履歷診療室】的目的，為了可以幫助求職者找出履歷的一些盲點，強化履歷的亮點及邏輯性，希望大家也能多加利用。
【104 履歷範本】：📌 https://www.104.com.tw/profiles/
【104 履歷診療室】：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這個環境，分享給身旁需要的朋友們，建立職場【善的循環】。

能力重要。但看不出能力只好看學歷。
有好學歷也是一種能力。

您好，
學歷對每個公司來說是基本的門檻，因為他們不知道你的能力多少，所以從基本的學歷來做篩選，再來就是用面談來測試你的能力，所以有時候通過人脈介紹會比較有機會的原因也就是在這個地方，可以更清楚的認識一個人的能力和個性，以上分享，加油💪！