薪資是否還有討論空間？

標題是薪資討論空間，這個幾乎沒有，但是你在報到前還是隨時可以反悔通知對方婉拒報到任職。
但是，你具體的說明是，資方尚未完整說明薪資報酬等詳細結構，這個卻是可以隨時要求對方提供說明的，如果對薪酬結構有異議，又不能達成共識，那麼取消受聘也是合理的。
尤其業務銷售工作，通常會在業績的獎金或提成分紅這部份發生歧見，先問清楚是比較恰當的。

可以先再次去了解, 但不見得會有討論空間.
由於對方是基於目前的薪資條件才走下一步的, 如果條件更動那可能錄取的決定也會更動.

您好
每間公司都會有面試流程 ,也會有錄用的流程 ,通常面試完都會需要寫面談評估 ,若是錄用 ,就會在進行到錄用程序 ,這時會用你的學經歷/專長...等 ,來做核薪 ,最後再送簽 ,簽核後再發錄取通知 ,所以 ,已經經過簽核確認的文件 ,應該不太可能翻盤 ,也許是試用期後可以調整 ,但也沒說一定要調整 ,如果你在報到日那天 ,還在重提薪資 ,這也很奇怪 ,因為報到那天就是要繳報到資料 ,開始要熟悉業務和團隊 ,沒有人還會再談薪資福利的 ,回到你的問題 ,你如果還要再重談薪資是不可能的 ,建議你以後自己要多注意 ,在還沒收到錄取通知時 ,你都可以提問 ,(當場問 /郵件問/打電話問...) ,不一定是薪資 ,你有問題都可以問(實務上也有人會打電話來問 ,面試時沒有講到公司是否有提供中餐 ,所以想問中餐是公司會負擔還是員工自理) ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.