- 未填公司未填職務41-45歲
中年轉職該如何選擇？
本身企業管理系畢業，曾任職於醫療業擔任人資，中間有一段長達8年的空窗期，後來又到保全業擔任人資，現在於運輸業（規模200人）擔任人資近3年，負責選、用、育、留等人資相關作業，但現在面臨了下面的問題：
1、因為公司的編制，我的主管是財務主管兼任，所以在溝通上需要花費很多的心力，另外因為我擅長文書處理，所以便把其他單位無法處理的文書或工作都請我處理，更常常在下班前或休假前交代工作，要求我當日完成後才能下班，且在休假時持續交代工作，讓人無法喘息，向該主管及高層主管反應都無法解決，請問我該怎麼面對這樣的主管？
2、因為上面的原因想離職，最近應徵上了一家規模400人的食品業人資儲備幹部職缺，故依規定提前20日向公司提出離職，但主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒，且願意幫我提升職級，但若我在考慮後仍選擇離開，要求我一個半月後才能走，問題來了，如果我不離職留下來繼續工作，公司有可能因為我曾經提出離職而在工作上刁難我；如果我選擇到新公司報到，萬一不適應新工作而失業，已經中年的我很難再找到工作，真的是很兩難，還請各位前輩們指點迷津，謝謝！
您好,
如同之前先進的回覆，依勞動基準法規定，您離職的預告期20天已經誠意十足了，準備好業務交接清冊與辦好交接手續是比較重要的。
您是具備人資管理學經歷的人才，雖然有8年的空窗期，透過人資專業的認證課程或是線上學習平台，如104求職精靈網站，都可以讓您逐漸溫習與熟悉人資管理的職務。
104網站上的HR職缺頗多，如果不設限工作地點與產業，持續優化您的履歷與自傳，相信可以找到合適的人資管理職務。
1. 企業管理系畢業，曾任職於醫療業擔任人資，中間有一段長達8年的空窗期，後來又到保全業擔任人資，現在於運輸業（規模200人）擔任人資近3年，負責選、用、育、留等人資相關作業。
2. 在下班前或休假前交代工作，要求我當日完成後才能下班，這就是血汗公司，總是把員工壓榨到最後一滴能量，是該走人了。
3. 主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒，到底是運輸業的主管懂食品業，還是食品業的主管懂食品業，是食品業要招人資儲備幹部，沒有需求哪個產業會招儲備幹部。
4. 選擇到新公司報到，萬一不適應新工作而失業，您是自己嚇自己，您有10年的人資經驗，別說人資儲備幹部職缺，就是擔任人資專員、人資主任綽綽有餘。與原公司好聚好㪚。
5. 祝福您。
1.且願意幫我提升職級
願意並不代表會通過，而且這種因離職才升你的，通常在日後會有互相陰影的情況。但考量中年，如果加薪升職有過你的標準，那會建議就原職。
2.但主管建議我不要去食品業因為不夠穩定隨時會倒
主管那樣董，就不會這樣對你了。
3.但若我在考慮後仍選擇離開，要求我一個半月後才能走
要求無效，法規三年以下是20宣告期。
4.如果我不離職留下來繼續工作，公司有可能因為我曾經提出離職而在工作上刁難我
所以看加多少薪水，可以視為刁難津貼。
5.如果我選擇到新公司報到，萬一不適應新工作而失業
那就是背水一戰，第一天開始就布局如何不失業。
