工作無法持有打卡紀錄如何保障之後權益?

您好
現今科技發達 ,出缺勤紀錄早就跳脫過去的模式 ,法規中僅規定要記錄員工出缺勤紀錄到分鐘 ,而且要保存備查 ,建議你在APP打卡時也可以截圖 ,現在這種雲端紀錄相對的員工也是會有部分權限 ,例如請假管理 ,出勤時數(天數)查詢 ,又或是遲到管理...,這你可能要問清楚 ,每月如對出缺勤有疑問 ,對工作時數有疑問 ,你都可以提出質疑 ,這都是你的權利 ,並不會因為是APP打卡就不一樣 ,現在也不能用任何名義扣薪(除了政府相關規費外) ,這你自己應該要清楚 ,如何要保護自己的相關權益 ,建議你面試時自己就要提出來 ,自己要了解 ,要簽勞動契約 ,相關規範應依勞動契約(但也不能違法) ,例如勞動契約內有 ,本人願意每次遲到每分鐘罰10元 ,或扣全勤 ,這就不行 ,不能用任何名義扣款 ,現在資訊發達 ,有很多很雷的公司也是會被爆料 ,你也可以先多查詢公司的資訊 ,這些都可以讓你避免遇到很雷的公司 ,最後就是 ,如果你自己在面試時都覺得很怪 ,覺得環境很怪 ,覺得面試官很怪 ,覺得面試時都不會針對你的問題回覆 ,或只是很敷衍回覆...,那你自己就要有警覺是吧 ,不能說等進來才說 ,或等進來才了解 ,面試的時候不是自己就都要先問清楚 ,本來面試的時候公司就應該都要說清楚不是嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
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親愛的朋友你好，看到你的提問讓我想起我過去輔導年輕同事時的經驗。身為一個在電子產業打滾多年的前輩，我非常理解你的顧慮。讓我來分享一些建議。

首先，關於打卡系統的問題，這確實是一個值得注意的重點：
1. 面試時的溝通建議：
- 詢問app打卡系統的操作方式，以及是否能保存個人打卡紀錄
- 確認是否有每月考勤明細的查詢權限
- 了解加班申請的流程及核准方式

2. 個資提供的考量：
- 確認公司是否有完整的個資保護政策
- 詢問個資的使用範圍及保存方式
- 建議索取勞健保投保證明文件

3. 保障自身權益的具體作法：
- 建議自行記錄每日上下班時間
- 可以使用手機截圖保存打卡畫面
- 保留與主管的工作指派通訊紀錄

4. 判斷公司制度的方向：
- 查詢公司的商業登記資料
- 觀察面試過程的專業程度
- 確認是否有明確的工作規則和員工手冊

以我的經驗，正派的公司通常會：
- 提供完整的勞健保投保證明
- 有明確的考勤制度說明
- 願意提供書面聘僱合約
- 清楚說明薪資結構和發放方式

如果是我遇到這種情況，我會特別注意以下幾點：
1. 要求在到職前簽訂完整的勞動契約，清楚列明工作內容、工時及薪資結構。
2. 確保自己能取得每月的出勤紀錄，並養成自行記錄的習慣。
3. 留意公司是否依照勞動基準法給予應有的休假權益。

建議你可以在面試時，以關心公司制度的態度提出這些問題，避免顯得太過質疑公司。如果公司對這些合理的提問表現出不耐煩或迴避的態度，那就要特別當心了。

記住，一個正當經營的公司，不會害怕員工了解自己的權益。如果公司表現出不透明或是態度不佳，建議要謹慎考慮。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。