老闆說誠信正直是成功的必要元素，是欺哄員工，還是事實？

人所保持何種信念，會反應在吸引哪類特質的人、以及採取的獲利模式上。成功隨人定義，樣態也千百種，而個人所堅守的信念，會成就一個人，也是視野的高度所在。以上淺見。

您好
誠信正直是成功的必要元素，這是真的喔
不過這裡頭確實是有可以溝通的地方，舉例來說，守法是誠信正直的一環種表現，我們先將［法］這件事情想像是一個方框，在這框框內，就是合法，但是超過框框就是違法，但如果剛好壓在框框上呢??一般來說就是剛好走在邊緣地帶，但這邊緣地帶有些人會覺得不好，但也些人會覺得還OK，但這就是要靠自己的智慧去判斷了

以上經驗分享喔

1 您的問題是關於誠信正直是否是成功的必要條件，並且擔憂老闆所說的可能是在欺哄員工。
2 誠信和正直是重要的價值觀，可以建立信任並促進良好的人際關係。在職場中，這些價值觀通常被視為積極的特質，有助於個人和組織的成功。
3 但要注意，成功不僅僅取決於誠信和正直。其他因素，如智慧、專業知識、人際技巧、決策能力等，也同樣重要。
4 在商場中，有時可能會遇到不誠實或不正直的情況，但這並不表示這些特質就能帶來持久的成功。長期來看，誠信和正直有助於建立良好的聲譽，這可能對事業發展有益。
5 總結而言，誠信和正直是成功的一部分，但不是唯一的要素。成功需要多方面的技能和特質。在職場中，保持誠信和正直通常是一個值得追求的目標，但也需要在實際情況中靈活運用其他技巧。
6 最後，不同的情境和行業可能有不同的要求，因此成功的定義也可能有所不同。重要的是在自己的職業生涯中找到平衡，並持續學習和成長。
7 祝福您在職場中取得成功，不論您的價值觀如何，都希望您能夠實現您的目標。

Q：老闆說誠信正直是成功的必要元素，是欺哄員工，還是事實？
A：沒量化，但通常是指 「在對應的狀況場合時間，作合於常識範圍內的誠信正直」。

另外 「正直」 這字本身的定義就很模糊隨意，對誰的什麼東西的怎樣正直？
絕對性不看狀況場合時間的誠信正直，有時被叫作白目、不會判斷狀況、對自己角色認識不清等。

基本原則：不是你認為對的東西全部都要隨時講出來。