工作內容選擇及未來職涯發展建議

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題：

從您的字裡行間，感覺得出您期待的單一function職位是招募。如果是我，我會選擇A，原因如下：

1. 薪酬轉招募易，招募轉薪酬難

請不要誤會，我並不是說招募的工作比薪酬簡單或價值較低，只是一般而言，招募的入行門檻相較薪酬低，即使現在選了招募以外的function，未來想轉跨招募比較不會碰上阻礙。

此外，愈大規模的公司，薪酬職位愈少對外開放，能做到薪酬function的機會比較難得，也比較靠近核心。

2. 移工招募管理和一般招募管理是兩回事

處理移工，對就業服務法規要熟稔，很多的知識、技術和經驗是招募一般人員不會用上的。就算未來想要用這份經歷去應徵招募高階外國人才的工作，白領和藍領的招募管道也有所不同，說服力並不顯著。

這段經驗的累積，未來除非繼續轉職到有移工需求的公司，否則對履歷的加分程度並不大。

3. 其他的考量點

當然，如果您心中的理想是成為招募領域的專家，那麼，多歷練不同身分別人員的招募工作，的確也是一種經驗的累積。

另外，也要考量到您自身的人格特質。薪酬的工作要求細心、謹慎、對數字具敏感度；招募的工作要求主動、積極、善於大量溝通。如果您的個性很外向、好動、愛說話，那麼，一開始做薪酬可能會需要比較長的適應期。

以上，恭喜您獲得offer，預祝做出理想抉擇！如留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，HR的其他Function要轉薪酬才是最難的。要轉招募一點都不困難，現在要找人是最難的，所以往後要轉招募機會多的是。公司規模變大，薪酬要注意的點確實會變多。但如果能撐過去，那在薪酬這塊未來都能走得很順。以上供您參考，謝謝！