- 未填公司未填職務31-35歲
空降主管帶來各種問題，變成工作能接受但職場很痛苦
現工作四月初來了新主管，
原先對我一個助理與另一個助理被硬升主任但工作內容與薪資似乎不變的同事應該是好事。
但是不但沒有變輕鬆且該主管非常急性子又要求事務全部紙本化。來幾天不到做事方式全有意見要換一輪彷彿像換了公司一樣。
同時似乎還希望要求每個過去應是主管發落事情變成助理也得詳細了解，同事被升了我不好說但我只是個助理。
原先公司入職當初主管也只說了負責特定項目聽令做事就好。入職後約半年以內主管就離職了之後幾乎也是由同事在規劃發落。公司所有其實目前都很滿意。本身沒有有興趣的行業也沒一定想待的業界，但現公司如果維持過去環境是蠻願意嘗試久待、年齡上也開始會被有意見很難轉職因此很不想離開，但這空降主管已經讓自己在短短一個月造成心理上的痛苦了。
目前實在不知道是該騎驢找馬還是忍耐。
這主管也不是那種願意聽人意見的人因為他會覺得自己最正確的。
您好，
建議先騎驢找馬，不要裸辭。
那現職是不是值得離開，可以思考：
與主管風格不合、要求變多，其實這還不一定是構成立刻走人的訊號，但若壓力已經持續影響到睡眠、情緒、健康，對公司的信任感已明顯下降，那就是警訊了。
針對這位空降主管要求事務全部紙本化，明顯的與市場整體趨勢不符，似乎在走回頭路。您是否有機會與更上一階的主管交流，也就是 "越級報告"，這樣的目的是在確認，新主管的管理風格和作業指導有沒有違背公司的大方向? 他的要求除了造成人仰馬翻，其他有何正面意義?
如果您完全沒有機會 "越級報告"，或者有，但得到的是敷衍的回應，就可以開始低調找工作。騎驢找馬的核心不是馬上逃跑，而是先讓自己保有選擇權。在職中找工作可以降低收入中斷風險，也比較能慢慢挑適合的工作 ，同時也可先試試水溫知道自己在業界的價值。
那現階段要如何跟主管相處? 對於這種主觀意識強不聽意見的人，不適合用 "說服" ，只能運用更高階的權力來扭轉局勢讓他配合。所以，盡量把您被要求的範圍限定在助理職責內。不要急著證明他錯，而是讓他感覺事情有被執行， 先撐住，但把期待值降到 "完成任務" 而不是 "跟主管相處愉快" 。
以上意見提供參考。
