- 未填公司未填職務46-50歲
是不是該問清楚公司對我的想法與我的職務
待在倉庫三個多月了,有時候生管經理會來要我幫忙生管倉庫備料(單一種組套 因為品像太多類似太多容易混淆)或管理部經理會來要我做一些管理的事情,外大部分時間是沒有事做所以這段時間也做了5S改善報告跟倉儲AI計畫書,SOP但這些沒人叫我做 是沒事找事做的, 始終像在孤島一樣,那種對工作的不確定性已經影響我的心理.
也試探過管理部,用EXCEL跟E化結合ERP跟AI 我把這些串好,做個自動管理物料生產 從訂單產生開始到完單,那我就可以滾了管理部回想太多別想跑
其實我也不想跑 但這種冷處理真的太可怕了,二場二廠主管要做SOP所以下個月要調二場,這是私下管理部對我說的 但檯面上生管經理並沒通知我
可能這樣的工作內容有的人會桿決還不錯 閒閒沒事又沒人管,但我真不習慣,今天去下午去赴一個面試約,算同業吧,原以為應該就帶通知,也沒準備,面試者問什麼時候可以上班,部知道怎麼回,直接說我還沒有離職,只是想看看外面現在情形,面試者回:他們是有缺小組長,我說面試過了在看,e
可能他知道他問錯問題了,就說那通過面試後我們在討論這些,........
我這公司我感覺不好意思 很抱歉,因為我也不知道我要怎麼走,想問問前輩們怎麼看
您好，
或許您可以多增加些訊息，例如在這一家公司的年資，職位，之前和現在的工作內容。
實際的困擾點是目前工作量太少，空閒的時間太多？不是很理解您的內容敘述。工作量少，是因為目前短期世界局勢的關係？還是因為每年的固定生產週期變化？還是貴公司的倉管工作原本就是如此？
或許您可以再重新整理一下您的內容，讓大家比較能夠更精確瞭解您的問題。
祝福您。
一：情緒與本質
你真正困擾的不是工作輕鬆，而是公司長期沒有明確說明對你的定位與安排，讓你在閒置、支援、等待與不確定中逐漸失去安全感，甚至影響心理狀態。
[Ans]因為生活才需要工作，所以不用因為工作影響生活，沒有給予任何資源與內容是公司制度的問題，不需要因為這樣導致失去安全感與影響心理層面。
二：職場判斷
目前最大的問題不是工作量不足，而是公司對你的職務、歸屬、未來規劃與調動安排都缺乏正式溝通，導致你開始懷疑自己是否該繼續留下。
[Ans]公司願意給付你薪資，就代表目前尚未打算對你做什麼，外商的世界都是直接開除人當天叫人走，所以對方沒辦法溝通也不要影響自己，建議在自己的生活中另外尋找相關目標，例如再進修，可以把自己的心情調適得更好。
三：適合對外詢問
我不是排斥工作少，而是公司讓我在倉庫待了三個多月，工作內容零散、職務定位不明、調動消息不透明，這種被冷處理與長期不確定的狀態，已經讓我開始懷疑是否該繼續待下去。
[Ans]可以騎驢找馬，對方有遣散你的權利，你也有找工作的權利，互不干涉。
您好，
依您的年紀推算，在職場已有多年的歷練，此事對您來說應該不難處理，只要釐清幾個問題點：
1. 現職公司三個多月，應該已通過試用期，依指揮報告系統，自己是隸屬哪個單位? 誰是您的直屬主管? 搞清楚後，找直屬主管談談，目前您有這些困擾，非屬於份內工作是階段性任務，或是長期支援? 如果連您的主管都無法正面回覆，也無法處理，那這家公司就是沒有制度。在這樣的環境下工作，沒有成就感，也會日漸沉淪。
2.新面試的這家同業，目前有缺小組長，如果您認為是可以嘗試的機會，建議據理力爭，避免用消極的態度應對。
不只是要問清楚公司(新與舊)對您的想法，更要弄清楚自己的想法。因為公司在徵才，求職者也在選擇公司，機會是平等的。
以上意見提供參考。
