面試時被要求填寫前主管電話，可以不填嗎？

你好，了解你目前的情況。在填寫推薦人資訊時，通常建議提供真實的資料。畢竟，公司可能會與前雇主聯絡以進一步了解你的工作表現和專業能力。

然而，如果你跟前主管的關係不太好，你可以考慮在面試時主動向對方解釋一下你的處境。可以講述你在那份工作中的經驗，但也提到在離職面談時可能發生的一些不如意的事情，以及你為什麼選擇離開。這樣一來，你有機會解釋情況，而不是讓對方單方面聽到可能的負面評價。

另外，如果你有其他同事或其他工作上的推薦人，也可以考慮提供他們的資訊，這樣可以展現你在工作中的多方面合作和表現。

總的來說，保持誠實和積極的態度，同時主動解釋你的情況，有助於構建一個正面的形象。祝你找到一份適合的工作！

第一如要填寫前主管的個資，必須先徵得前主管的同意。如果現在應徵的公司，要求填寫推薦人，可以找一些你相處比較來的同事，別的關係跟你比較好的部門主管，過去學校的教授 (如果畢業還不久)。主動權是在你，可以挑欣賞你的能力，關係較好的人填寫。如果被問到和前主管的關係。記得不要抱怨，要以正面方式回答。例如[前主管不賞識我，常常挑我工作毛病]，要說[前主管對我要求很高，但我覺得很感激他給我的磨練］。我們並沒有說謊，只是修辭的問題。但可以讓面試者看到你是一個願意以正面思考面對問題的人。

Hi您好：

您可以在填的時候也提供其他同事的聯絡資訊，並主動說明跟前主管的磨合狀況，讓HR打電話做reference check時先有一個大概的底，並且可以聽到除了前主管以外不同角度的說法，比較不會影響對您的觀感。

給題主的建議是這樣
1. 如果跟前公司有問題,可以在面試的時候跟對方也說一下,避免背調有問題
2. 如果還是得寫可以寫前一個主管的電話也可以的,比如有個朋友他兩年內換了三個主管,那他也可以調整成去寫最前面跟他比較好的主管,沒必要寫最後一個相處不太愉快的主管
3. 另外對於有一些公司內部管理比較混亂,一個人可能得多線匯報的,也可以考慮寫其中一個比較公正或者比較正常的主管就好,畢竟背調公司也是知道有些公司會比較混亂
但是,肯定得填寫一個前份工作的證明人聯繫方式,如果留的是假的電話,那背調一下馬上就會露餡了

祝福題主找到好的工作

您好,

目前個資管理越來越嚴謹, 如果您要填寫前公司推薦人(無論是否為直屬主管), 建議先取得當事人同意, 主要還是不希望當事人突然接到電話時會有詫異感。若是您與目前主管契合度不夠好, 建議您可以跟目前面試主管說明, 並再提供一位您覺得比較可以最為Reference的對象讓面試官參考, 但其實新公司HR若要進行Reference Check時還是會先問一下當事人是否同意接受, 另外也不會只參考一位, 以上供您參考. Thanks!

您好，
有些較大規模的公司，確實在面試前，會有填寫表格的需求，主要是能多加了解你的相關背景，藉由更多的訊息，來評估用人是否合適。
而填寫「推薦人」，並非要填寫前主管，也可以填上對你了解的人或同事…，如有限定要填寫前主管，那這就取決於你是否想填上。
大部分我們填寫推薦人，就是預設當人資聯繫到你填寫的推薦人時，對你來說是有加分的作用。
那換個角度想，如填上沒有加分的人選，那對對方來說，也是一種困擾🥲，與其這樣，就選擇不填寫也是一種作法。
以上，提供給你做參考喔。

您好，謝謝您的提問。

如果只是推薦人的需求，那麼重點放在哪些人與您共事過，且對您有一定熟悉程度，例如：瞭解您的優勢、能證實或說明您具備的能力與經驗等。

一般而言，最直接應該是直屬主管，若因故無法提供現任(最近一份工作)的直屬主管，那麼前述的對象包括上任主管、公司老闆、共事過的其他部門主管或同事、外部客戶或供應商等。

為符合個人資料保護法的規定，企業人資通常在打給推薦人前會先取得應徵者的同意，同樣的，不論您提供誰為推薦人名單，也需先徵求對方的同意，除了確認對方的職稱與連絡方式是否正確，並感謝對方的協助。

以上提供參考，祝轉職順利。

沒關係，不填錄取機會不大，填不填沒差，當要用你，填不填一樣會問你前人事單位，這都是不成文規定，一定會問人事的，個資法，沒用，因你是弱勢者，所以沒證據，故大多錄取前一定問後你前人事，請多多對人事單位好一點