在職已確定離職日期，先投履歷會讓對方公司觀感不佳嗎?

您好

一般公司的制度會規定辭職需於一個月前提出，因為要找新人及辦理職務的交接。所以您的可上班日為1個月後，是可以被理解的。

只是有些好奇您在履歷提及可上班日為1個月後的理由為何呢？

依過去我在企業面試的經驗，我們會準備一份面談的基本資料，請求職者填寫，其中有一欄是最快可到職日，或是面試時，面試官也會問到最快可到職日，但這都不是唯一的考量因素，都是以求職者的學經歷、專業能力、可到職日，和用人單位主管進行全面評估及討論才決定錄取，不會只考慮可到職日。

要找工作，先求有面試機會，如果您有擔心在第一階段履歷表就被刪除，也許可以不要在履歷提及可上班日為1個月後，而是履歷表自傳強調自己的專業能力及軟實力，先爭取面試機會。

以上提供您考，謝謝。

你好

你的心中的疑惑基本上不會發生，
您到不必太在意。

正常狀況下，
人事更在意你的離職，
是否有建立在完善的交接上，
這反而會影響到你的印象分數。

但是有個情況要特別提一下，
若對方直缺開的上班日條件是"錄取後XX天內"，
那你可能要斟酌一下，
多少會有一點點影響，
但這種影響並不在你本身是否適合這份工作，
而是公司的人事安排上能不能配合。

不過，
話說回來，
你就是在找工作，
何必畫地自限？
只要你是誠心的去求職，
別人對你還在職中的觀感好不好，
似乎一點都不重要吧？

祝 求職順利

不會的，您愈在職，對方愈有興趣。

多去面試,
這都是你的機會,
現在連在職都有求職假了,
應該就不用想太多,
面試時講清楚就好,
畢竟做好要離開的交接,
這也是負責任的表現(搞不好還會加分),
畢竟現在有很多不負責任的狀況出現,
在原公司做好End也是很重要的,
畢竟台灣的職場很小,
有很多公司還會去前公司徵信(打電話到前公司詢問之前的工作狀況),
因為公司也怕用到有問題的人,
到時會造成公司的問題(引狼入室),
履歷是很重要的,
要讓別人有興趣看下去,
對這個人有興趣,
相信很多前輩都會給你很多建議,
去Google爬一下也一堆文,
這你自己都可以內化參考的,
不管離職原因為何,
這一頁你都要翻過去了,
你要考量的是下一個職場,
下一個職場才是你的戰場,
祝福你.