- 未填公司未填職務未填年齡範圍
在職已確定離職日期，先投履歷會讓對方公司觀感不佳嗎?
仍在職中，因進行工作交接，在履歷提及可上班日為1個月後，請問會讓公司的人事因為可工作日的原因抑或是在職卻找下一份工作，對我不感興趣嗎，謝謝。
回答 4 則
您好
一般公司的制度會規定辭職需於一個月前提出，因為要找新人及辦理職務的交接。所以您的可上班日為1個月後，是可以被理解的。
只是有些好奇您在履歷提及可上班日為1個月後的理由為何呢？
依過去我在企業面試的經驗，我們會準備一份面談的基本資料，請求職者填寫，其中有一欄是最快可到職日，或是面試時，面試官也會問到最快可到職日，但這都不是唯一的考量因素，都是以求職者的學經歷、專業能力、可到職日，和用人單位主管進行全面評估及討論才決定錄取，不會只考慮可到職日。
要找工作，先求有面試機會，如果您有擔心在第一階段履歷表就被刪除，也許可以不要在履歷提及可上班日為1個月後，而是履歷表自傳強調自己的專業能力及軟實力，先爭取面試機會。
以上提供您考，謝謝。
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你好
你的心中的疑惑基本上不會發生，
您到不必太在意。
正常狀況下，
人事更在意你的離職，
是否有建立在完善的交接上，
這反而會影響到你的印象分數。
但是有個情況要特別提一下，
若對方直缺開的上班日條件是"錄取後XX天內"，
那你可能要斟酌一下，
多少會有一點點影響，
但這種影響並不在你本身是否適合這份工作，
而是公司的人事安排上能不能配合。
不過，
話說回來，
你就是在找工作，
何必畫地自限？
只要你是誠心的去求職，
別人對你還在職中的觀感好不好，
似乎一點都不重要吧？
祝 求職順利
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！