怎麼先判斷一家公司的長官"不迷信星座"，要先打電話問客服嗎?

1 進去A 公司上班後 才知道長官很迷信星座。 她只偏心xx星座的人。所有升上主管級的人 都跟她一樣的星座。在 B公司又遇到迷信星座的長官。 原本我以為只有女人迷信星座。結果現在的男長官 竟然非常迷信星座。
2 相同產業領域的長官很迷信星座，也許是吧，您都遇到兩位主管了。
3 換個產業領域，應該跳脫此問題。
4 或者相同產業領域，面試最後，主管問有沒有問題，趕快問星座問題。
5 祝福您。

這樣可以說 你遇到的是 命運的安排嗎?

老闆有很多種

不一定每次都是你所說的那一種

如果又碰到 只能說 暫時運氣沒那麼好

老闆可以挑人

你也可以挑老闆

在我們還是被挑的角色時

花點時間 讓自己變得更好

當你變好時 運氣自然會變好

下次才會有機會去挑老闆~~

加油!

您好，

我想這跟產業有點關係，有部分產業的主管會特別在乎這件事。
但這些都會被列為，不可以說的秘密。

根據就業服務法，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

避免歧視的問題，所以即使你直接詢問，也不會有人告訴你真相。被歧視的原因百百種，就像你提到的"原本我以為只有女人迷信星座。結果現在的男長官 竟然非常迷信星座" 這或許也會是一種性別上的歧視喔。

但從另外一個方面說，當初會錄取你，表示你有一定的專業與特質是他們想要的，所以如果您想要擺脫這樣的標籤，只要你專心在工作上達到期望，應該就不會像別人告訴你的工作表現只看星座吧，在工作上做出一定的成績，我想主管也會很重視實際的表現，而不是單看所謂的星座吧。

當然如果這個情況非常嚴重，變成打壓、開除甚至作為晉升的影響因素，那或許就是該採取法律申訴途徑的時候了。

祝福您盡早遇到適合的主管。

您應該慶幸，在A、B公司的主管都讓您知道（正面或側面了解下）他們有這樣的偏好，因為在職場上很多人際關係的相處本來就很主觀。除非是和人之間完全不需要接觸的獨立作業（比如生產線），否則即便是獨立作業的業務形態工作也需要頻繁的人際關係。
基於就業服務法規相關規範，大多公司是不可能明確告知主觀的喜好，也甚至遊走在勞動法規邊緣導致真正在一起工作後，產生許多問題的勞資糾紛。如何選擇一個適合您的職場，是很難在投遞履歷或面試階段就能完全了解（幾分鐘到幾小時，甚至幾次面試到幾天），因此才會有所謂「三個月試用期」說法。這試用期的規範是給勞資雙方的，經過一定書審、面試流程後的任用，也可能因為聘用後真正在用人單位、工作環境的彼此磨合（比如主管迷信星座、風水、面相、長相等等）。我開頭所述的，這兩位主管讓您知道怎樣磁場不合，無法在一起繼續工作，但在現實職場上，很多不給您機會知道，假借其他名義就送離開職場的大有人在。法規明定的，是不能公開、書面、內外規，但卻很難闡述主觀認定、偏好。這是無解的問題！這也是為何書店裡關於職場相處、管理的書籍永遠不會落後，因為您在猜您的主管，也許您的主管也在猜「為何有這種（個性、星座、長相）的下屬」或是「人資怎都找這樣的候選人進來」；既然花費許多人、物力經過漫長的聘用流程，人找進來後該如何管理、教育訓練、領導激勵，那就是另外的故事了。
在您目前提供的故事就是，主管有星座偏好，但是您有嘗試反思自己，在工作上的表現是否公司（或是您團隊內直屬主管）的要求？導致最後彼此之間都不愉快、無法和諧相處導致離職，這都是雙輸的局面。
簡單一句，磁場不合，就往下一家去找。總會遇到欣賞您的伯樂！（每個人可以承受往下一家繼續找的準備不同，在此就不贊述，各自衡量。）

您好:
這是機率問題，只是你剛好碰到兩次，這是沒有辦法預先知道或詢問到的!
而且面試主管有時候也不一定就是用人的主管

你問:去面試之前， 要先打電話問清楚 長官不迷信星座嗎????

如果你打電話去詢問:
1、 還沒有面試，應該就不會安排面試了，這對你也許是困擾，但對人資來說，你問這問題很奇怪，應該是一個有問題的人
2、已經安排面試，面試後應該也不會錄取，同樣的是你問這問題很奇怪，應該是一個有問題的人

但如果你是面試當下問，面試主管也會詢問你，為什麼這樣問?你又要解釋一堆，說不清楚，面試時間很短暫要多呈現你的好!

建議:
1、工作上，做好自己工作就好，公司考核是你的工作績效
2、你所述說的事情，不是只有迷信星座的主管才會發生的
3、萬一再遇到，那就看你自己要如何應對

祝福順利 不要再遇到

您好，
似乎能理解您的無奈。畢竟人百百種，星座也算是歸納和歸類，迷的很迷，不信的也大有人在！職場上也需要榜樣，如這個主管不是您喜歡的類型或是風格甚至信仰，您可選擇離開，但離開前也要衡量自己的實力及累積的經驗是否足以讓自己跳到更好的地方。一份履歷最好裡面至少要有一個三年以上的經歷，比較容易有機會獲得好的薪資報酬和機會，盡量不要有少於一年的工作經驗！主管有他的看法和衡量事情的標準，如果他不是你心中佩服或是想跟的老闆，累積好自己的資歷，修改履歷轉換跑道吧！可到履歷診療室讓顧問看一下履歷，比較能給出客觀的意見（也可找我）！
以上提供參考！