剛跳槽不到三個月,卻遭公司無預警年前資遣

您好
首先很抱歉你在年前還遇到了這種事 ,自已要盡快調整 ,再來就是你的資訊 ,你是在電子製造 業務銷售 41-45歲 ,這資訊是對的嗎? ,也不知你工作職涯有多長? ,如果你有經驗 ,應該不會如此驚慌失措吧 ,你提的問題很多 ,也很多狀況你也沒說清楚 ,依你敘述的問題回覆,
1.漸漸的我發現公司的作業程序很雜亂以外...好似連一點情緒都不可以表露出來,我開始萌生我想離開的想法但我還是很認分的做事.---你的狀況有讓主管知道嗎? 有跟主管回報每天工作的狀況和進度嗎? 回報了幾次(有20次以上嗎)? 跟主管談了幾次?(有20次以上嗎?) 工作不是一直默默在做 ,也不是一定都要人家教人家帶 ,也許你都不說 ,主管以為你沒問題(你都會) ,因為這些你也都沒有相關敘述 ,我沒說誰錯誰對 ,如果你是主管 ,你每天忙得要死 ,你會希望哪種部屬呢? ,會跟你回報讓以安心的部屬 ,還是默默在那做燜不吭聲的部屬(獨行俠) ,再來大家是團體生活 ,新的環境 ,自己就是要盡快融入 ,要與人為善 ,對大家來說 ,你是陌生的 ,要怎麼盡快融入 ,就要看你自己.
2.上周五下午時段人資忽然走到我...,結果果不其然說什麼"業務部覺得我不喜歡這邊,情緒控管上有問題"要資遣我.---請他提出是用哪一條來資遣 ,還有你當初進來簽的勞動契約裡的相關規定 ,這你自己要弄清楚.
3.又提到,因為是公司提出預告,所以勞健保會多加10天給我,但是這10天沒有薪水,會給微薄資遣費,連同1月份19天的薪水於下個月5號一起給我,還有所謂的非自願離職書.---你要問是哪種法條有規定可以不給薪 ,你請人資回覆 ,相關證據自己要留底(對話/郵件/文件) ,在法條上沒有所謂的不給薪 ,當然資遣費也是依你的在職日期計算給你 ,至於是不是要跟薪水一起發 ,這就沒有規定.
4.請問他們說預告10天所以沒有謀職假,我那10天也沒薪水,只有勞健保,但也不用進去公司這樣是合法的嗎?---沒有所謂的不用進去公司 ,如果你沒進公司 ,那就是沒在公司服務 ,那是請假嗎? 還是曠職? 若當天沒進公司服務 ,也沒請假 ,那公司本來就不該給你當天薪水的不是嗎? ,還是一樣要問清楚 ,為什麼不用來 ,是請假 ,還是公司要求 ,如果是公司要求 ,那是依什麼來要求 ,一樣都要留證據 ,不要到時各說各話.
5.勞動基準法雖然有法規說"員工不能勝任工作"予以資遣,這個定義為何?---公司要舉證 ,且要給勞工改善時間 ,若真沒有辦法解決 ,也沒有是當職務可安置時 ,就予以資遣. 當然 ,你可以收集相關證據 ,證明你自己沒有那麼差 ,你也可以向勞工局提出申訴 ,但之後你會面對要花時間調解 ,要花時間準備資料 ,你覺得你在下一家公司工作剛進去時 ,還要常請假(因為要調解) ,如果你評估過這些成本你能接受 ,也嚥不下這口氣 ,你當然可以追求你的程序正義 ,但如果你贏了 ,公司讓你回去上班(不給你資遣費) ,你會回去嗎?.
6.我沒有喪志,這是人生第一次遇到這種事情,本人也有經濟壓力沒有時間難過,我要快點振作起來去找新工作機會,以上,還請各位大大們解惑.---失敗不可怕 ,怕的是一直在重複失敗 ,如果都是檢討別人 ,也許會忘了自己也有該改進的地方 ,相信你也不希望都一直這樣試工作下去 ,每家公司都有每家公司的文化 /風格 ,也有每家公司的管理模式 ,和主管/夥伴...,進去就是要盡快融入 ,人家都可以 ,為什麼你不行 ,剛進去因為新 ,大家對你陌生 /有敵意 ,那也是應該的 ,大家都要經過相處 /了解 ,每個人都是這樣過來的 ,自己要調適好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

首先，我真的很抱歉聽到您必須經歷這樣的狀況，年前面對突然的失業確實是個相當棘手的問題。至於這種情況，我會盡力提供您一些建議和一些法律方面的資訊，幫助您瞭解並落實自己的權利。
首先，對於“不能勝任工作”這個終止勞動契約的理由，這是相當主觀且模糊的。據我的了解，這通常會參考工作的需求以及員工的表現。例如，如果員工持續無法達到工作的關鍵績效指標(KPI)，或者無法完成基本的工作任務，可以被視為無法勝任工作。然而，由於這是主觀的判定，因此在您感到困擾且無法理解被資遣的原因時，決定可以先求助於相關的勞工權益機構或專業的法律顧問。
至於提前預告的十天期間，您可以按照公司的決定不必進行工作，但勞健保應該要持續支付。至於這期間是否有薪資，這需要回去確認您的勞動契約以及公司的政策。
對於資遣的賠償問題，一般來說，如果員工在未提前通知的情況下被解雇，公司應該要支付相對的賠償。然而在您的情況下，公司已經提前通知您，那麼這個問題可能向法律顧問求證會比較明確。
我理解這絕對是困擾您的情況。這是大幅度變動的時期，讓你有許多不定性感覺。但我想提醒您的是，您並不是孤單的。在這種時刻，不要害怕尋求幫助，不論是法律方面或是心理健康方面的支援。同時，別忘了給自己一些時間和空間去處理這件事情。
希望這些建議可以對您有所幫助。我為您的情況感到遺憾，但也保持著樂觀的信念，相信您會找到一條更適合您的道路。預祝您找到新的工作和開始新的人生階段。