剛跳槽不到三個月,卻遭公司無預警年前資遣

您好
首先很抱歉你在年前還遇到了這種事 ,自已要盡快調整 ,再來就是你的資訊 ,你是在電子製造 業務銷售 41-45歲 ,這資訊是對的嗎? ,也不知你工作職涯有多長? ,如果你有經驗 ,應該不會如此驚慌失措吧 ,你提的問題很多 ,也很多狀況你也沒說清楚 ,依你敘述的問題回覆,
1.漸漸的我發現公司的作業程序很雜亂以外...好似連一點情緒都不可以表露出來,我開始萌生我想離開的想法但我還是很認分的做事.---你的狀況有讓主管知道嗎? 有跟主管回報每天工作的狀況和進度嗎? 回報了幾次(有20次以上嗎)? 跟主管談了幾次?(有20次以上嗎?) 工作不是一直默默在做 ,也不是一定都要人家教人家帶 ,也許你都不說 ,主管以為你沒問題(你都會) ,因為這些你也都沒有相關敘述 ,我沒說誰錯誰對 ,如果你是主管 ,你每天忙得要死 ,你會希望哪種部屬呢? ,會跟你回報讓以安心的部屬 ,還是默默在那做燜不吭聲的部屬(獨行俠) ,再來大家是團體生活 ,新的環境 ,自己就是要盡快融入 ,要與人為善 ,對大家來說 ,你是陌生的 ,要怎麼盡快融入 ,就要看你自己.
2.上周五下午時段人資忽然走到我...,結果果不其然說什麼"業務部覺得我不喜歡這邊,情緒控管上有問題"要資遣我.---請他提出是用哪一條來資遣 ,還有你當初進來簽的勞動契約裡的相關規定 ,這你自己要弄清楚.
3.又提到,因為是公司提出預告,所以勞健保會多加10天給我,但是這10天沒有薪水,會給微薄資遣費,連同1月份19天的薪水於下個月5號一起給我,還有所謂的非自願離職書.---你要問是哪種法條有規定可以不給薪 ,你請人資回覆 ,相關證據自己要留底(對話/郵件/文件) ,在法條上沒有所謂的不給薪 ,當然資遣費也是依你的在職日期計算給你 ,至於是不是要跟薪水一起發 ,這就沒有規定.
4.請問他們說預告10天所以沒有謀職假,我那10天也沒薪水,只有勞健保,但也不用進去公司這樣是合法的嗎?---沒有所謂的不用進去公司 ,如果你沒進公司 ,那就是沒在公司服務 ,那是請假嗎? 還是曠職? 若當天沒進公司服務 ,也沒請假 ,那公司本來就不該給你當天薪水的不是嗎? ,還是一樣要問清楚 ,為什麼不用來 ,是請假 ,還是公司要求 ,如果是公司要求 ,那是依什麼來要求 ,一樣都要留證據 ,不要到時各說各話.
5.勞動基準法雖然有法規說"員工不能勝任工作"予以資遣,這個定義為何?---公司要舉證 ,且要給勞工改善時間 ,若真沒有辦法解決 ,也沒有是當職務可安置時 ,就予以資遣. 當然 ,你可以收集相關證據 ,證明你自己沒有那麼差 ,你也可以向勞工局提出申訴 ,但之後你會面對要花時間調解 ,要花時間準備資料 ,你覺得你在下一家公司工作剛進去時 ,還要常請假(因為要調解) ,如果你評估過這些成本你能接受 ,也嚥不下這口氣 ,你當然可以追求你的程序正義 ,但如果你贏了 ,公司讓你回去上班(不給你資遣費) ,你會回去嗎?.
6.我沒有喪志,這是人生第一次遇到這種事情,本人也有經濟壓力沒有時間難過,我要快點振作起來去找新工作機會,以上,還請各位大大們解惑.---失敗不可怕 ,怕的是一直在重複失敗 ,如果都是檢討別人 ,也許會忘了自己也有該改進的地方 ,相信你也不希望都一直這樣試工作下去 ,每家公司都有每家公司的文化 /風格 ,也有每家公司的管理模式 ,和主管/夥伴...,進去就是要盡快融入 ,人家都可以 ,為什麼你不行 ,剛進去因為新 ,大家對你陌生 /有敵意 ,那也是應該的 ,大家都要經過相處 /了解 ,每個人都是這樣過來的 ,自己要調適好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

首先，我真的很抱歉聽到您必須經歷這樣的狀況，年前面對突然的失業確實是個相當棘手的問題。至於這種情況，我會盡力提供您一些建議和一些法律方面的資訊，幫助您瞭解並落實自己的權利。
首先，對於“不能勝任工作”這個終止勞動契約的理由，這是相當主觀且模糊的。據我的了解，這通常會參考工作的需求以及員工的表現。例如，如果員工持續無法達到工作的關鍵績效指標(KPI)，或者無法完成基本的工作任務，可以被視為無法勝任工作。然而，由於這是主觀的判定，因此在您感到困擾且無法理解被資遣的原因時，決定可以先求助於相關的勞工權益機構或專業的法律顧問。
至於提前預告的十天期間，您可以按照公司的決定不必進行工作，但勞健保應該要持續支付。至於這期間是否有薪資，這需要回去確認您的勞動契約以及公司的政策。
對於資遣的賠償問題，一般來說，如果員工在未提前通知的情況下被解雇，公司應該要支付相對的賠償。然而在您的情況下，公司已經提前通知您，那麼這個問題可能向法律顧問求證會比較明確。
我理解這絕對是困擾您的情況。這是大幅度變動的時期，讓你有許多不定性感覺。但我想提醒您的是，您並不是孤單的。在這種時刻，不要害怕尋求幫助，不論是法律方面或是心理健康方面的支援。同時，別忘了給自己一些時間和空間去處理這件事情。
希望這些建議可以對您有所幫助。我為您的情況感到遺憾，但也保持著樂觀的信念，相信您會找到一條更適合您的道路。預祝您找到新的工作和開始新的人生階段。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

對於您的處境，可以感到您的辛苦與不解。祝福您可以盡早找到理想的工作！

一般來說，公司與新進員工都會約定試用期，並且通常是三個月。以此推算，換個角度想，或許公司是認為與其到試用期滿才通知您不合格，壓縮您的求職期間，使您錯過年後轉職潮產生的工作機會，不如在年前先與您終止勞動契約，讓您可以盡快找到下一份工作。再加上，就如您對公司內部運作的觀察，這份工作與您彼此不適合，或許早點離開也不失為是一件好事。

至於您對於「資遣通告規定」及「資遣事由」有疑慮，這些對於非勞動法專業的工作者而言是相較複雜的問題，必須通盤了解您與貴公司兩方的約定及實際狀況，才有足夠的資訊正確回答。如果您已經離職不想追究，加上經濟方面有壓力，建議您可以將找工作放在第一優先；如果您想要與前公司進行勞資爭議程序，可直接向工作所在地縣市政府勞工主管機關進行申請，需要正確資訊也可洽主管機關的勞工諮詢專線。

附上勞動部網站QA：
 https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2628/qaList

以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，關於您的問題，我有以下幾點建議：

關於資遣理由是否合法
依據勞動基準法第11條第5款，雇主得預告勞工終止勞動契約，但其工作確不能勝任者。所謂「不能勝任工作」，應兼括勞工客觀上之能力、學識、品行等及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務。

您提到，業務部認為您「不喜歡這邊，情緒控管上有問題」，但您也提到，您只是安靜做事，並沒有口出惡言或是激動。因此，從您提供的資訊來看，公司資遣您的理由並不合法。

您可以向公司提出書面要求，要求公司說明資遣理由，並提供相關證據。如果公司無法提出具體證據，您可以向勞工局申訴。

關於預告資遣是否合法
依據勞動基準法第16條第1項，雇主預告勞工終止勞動契約，應依勞動契約所約定或勞工適用之團體協約所定之期間預告。雇主未依前項規定預告者，應給付勞工預告期間之工資。

您提到，公司預告您10天後資遣，但這10天沒有薪水。如果公司沒有在勞動契約或團體協約中約定預告期沒有薪水，則公司此舉是不合法的。

您可以向公司要求補發10天預告期的薪水。如果公司拒絕，您可以向勞工局申訴。

關於謀職假
依據勞動基準法第16條第2項，勞工經雇主資遣離職時，雇主應給予勞工在離職後10日內，有繼續工作之機會，並給予工資。

您提到，公司說預告10天所以沒有謀職假。但依據勞動基準法第16條第2項規定，雇主即使預告資遣，也應給予勞工10日的謀職假，並給予工資。

您可以向公司要求給予10日的謀職假。如果公司拒絕，您可以向勞工局申訴。

總而言之，您可以先向公司提出書面要求，要求公司說明資遣理由、補發10天預告期的薪水、給予10日的謀職假。如果公司無法配合，您可以向勞工局申訴。

以下是一些具體的建議：

先蒐集相關證據
在提出要求或申訴之前，您可以先蒐集相關證據，例如與業務部人員的對話紀錄、公司內部的規定、工作流程等，以作為您的佐證。

保持冷靜，理性溝通
在與公司溝通時，請保持冷靜，理性溝通，避免情緒化。您可以向公司說明您的情況，並要求公司提供合理的解釋。

尋求法律協助
如果您無法自行解決問題，您可以尋求法律協助。您可以向勞工局、律師或其他專業人士諮詢，以獲得協助。

1 問題概要：
提問者剛跳槽不到三個月，卻遭公司無預警年前資遣，對公司文化和資遣理由感到困惑，想尋求解惑。
2 公司文化：
首先，公司文化和提問者個人需求不太契合，這可能導致在團隊中感到不適應，進而影響工作表現。
3 作業流程和溝通困難：
公司的作業程序雜亂，標準不一，流程混亂，這使得任務執行變得困難，且與同事間的溝通存在問題。
4 資遣理由：
公司提到「情緒控管上有問題」，這是一個模糊的理由，提問者可能需要進一步了解公司的評估標準以釐清具體情況。
5 資遣程序：
公司提到的預告10天的程序，勞健保給付，以及非自願離職書，值得確認是否符合法規，建議咨詢勞動部相關法規。請公司提供自願離職書，便於找下一個工作。
6 勞動基準法定義：
勞動基準法中「員工不能勝任工作」的定義涉及評估員工的工作表現、能力等多方面，提問者可以要求公司提供具體的評估標準。
7 祝福您：
最後，希望提問者能快速振作，找到新的工作機會。面對逆境，保持積極態度，相信未來會有更好的發展。祝您順利找到適合自己的工作，加油！

你好:
你有提到是"跳槽"，是開履歷面試後轉職，或是經人介紹?
我想，相對於前一間公司，這一間公司應該提供相對於前公司更誘人的條件讓你心動，否則你應該不會到這間公司。

目前就職不到三個月，而且又是年前，確實不舒服，但如同前面前輩所說，可以參考勞動部網站的內容，爭取自己的權益，尤其工作未滿三個月者，其預告期間法勞動部並無明定，如果當初入職時有任何 offer letter 或是合約，則依照合約，否則原則上還是勞基法。

主要還是趕快打開履歷，尋找面試機會，

"員工不能勝任工作" 其實是很"一言以蔽之"的用詞，勞資爭議調解，除非手上證據夠多，遇到沒有準備的資方是可以再拿一些補償，但是如果資方手上證明你確實不能勝任工作的資料比你多，如果已經在下一個公司上班了，還要花時間請假到機關調解，得失之間要衡量一下。

無論如何，請不要再眷戀，向前看。

1.職場兩大課題不外乎是做事與做人，依照您的敘述，可見您比較注重"做事"這塊領域。
2.職場上來來去去本屬正常現象，A君的本質學能沒有問題，但不盡然能適應B、C公司的文化，所以A君主動提離職或者B、C主動提資遣，只要符合法令程序，請都正面看待才是。
3.藉由這次的資遣理由，也是一個學習調整的方向，換新的職場後開始練習"做人"這塊，對您肯定會有幫助的。
以上個人拙見供參，加油

您好
從您第一段的描述，明顯感覺得出來該公司的制度與文化你並不適應，您也還在三個月的試用期間，其實並沒有誰對誰錯，只有適合與不適合。

另外，根據勞基法的規定，要有預告期十天。如果當天就要你走，那他必須補十天的薪水給您以及資遣費。

最後，趕緊修改履歷準備面試，這也是最重要的。畢竟現在年底陸陸續續都有一些職缺釋出，鎖定年後上班。同時也建議您在未來的面試當中，對於新公司的相關文化可以在面試期間與主管還有HR多多了解，避免相關的情形再次發生。

不經一事不長一智，相信有了這次經驗，未來進到一家新公司時，如果有類似徵兆時要盡早避開，不須勉強自己重蹈覆轍。

加油，祝福您。

公司部份：打電話到所屬城市勞動局問好自己權益，如果違法，請勞動局打電話幫忙追討。
個人部分：任何企業都有文化，好與壞的差別。唯有調整自己去挑戰新環境，否則，可能有第二次第三次…在試用期內被資遣。
找到工作不是去當裁判、論斷是非。拿出真本事，讓公司必須留住人才，才是王道。
加油👏

不說情緒，只談依法:
1.雙方有約定試用期:試用期只是付予雇主在解僱勞工時有比較寛鬆的責任，也就是說解僱勞工較容易。
2.資遣費:是(你的月薪 * 你的工作天數 / 720)，一定不多。但非自願離職證明可向公立就業中心申請就業，就業不成可領取薪資(就業保險投保薪資)6成(有憮養1人加1成，2人加2成，最高加2成)失業給付最多6個月，45歲以上最多9個月。(最多的意思是:如果你領取期間已找到工作，就不給付了)
3.預告期:工作3個月內是不用預告的，說好聽的多給你10天勞保，其實是資遣需於10日前做資遣通報(向行政機關)，公司應是為了符合資遣通報的時間才說勞保多給你10天(看你非自願離職證明書上寫那天離職就知道了)，所以這10日是公司不讓你提供勞務，你可以請求公司給付10日工資。
順便說一下謀職假的意思:
公司資遣如需預告(3個月以上未滿1年,預告期10日，1年以上未滿3年，預告期20日，3年以上預告期30日)，則勞工於預告期間，每7日可請有薪謀職假2天(沒請就沒有)。