沒人資相關背景，可以找到人資相關工作嗎？

您好
沒有品管背景 ,那可以找品管的工作嗎? ,現在應該不是念什麼科系就一定要做什麼工作的吧 ,應該是說 ,你為何要選人資 ,那你自己準備好了沒有? ,準備些什麼? ,自己有先了解了那些? ,自己不足的地方在哪? ,要怎麼做?...,如果你只是想試試看 ,你覺得工作可以用試的嗎? ,人資有人資的專業 ,要有人資的特質 ,不是選/用/育/留就好 ,還要法規/績效考核/考勤/勞健保...,這些都要非常的熟 ,在這勞資關係緊張的時代 ,你覺得人資好做嗎? ,除非在較具規模的大公司 ,也許你可以只做教育訓練 /只做考勤 ,但在一般公司 ,大家都是full function 在做 ,身兼多職 ,那挑戰會更大(這些你都清楚嗎?) ,這些都是很大一個區塊 ,你不能等人家打電話來問你勞健保問題(然後你才再去學?) ,不能等人家問你特休怎麼算(你才在查?) ,人每天就是會有非常多的問題來挑戰你 ,不是只是找人做招募 ,打打電話就好 ,且後勤單位的績效不易展現 ,所以你的績效和薪水就不是很好看(這些你都清楚嗎?) ,個人認為 ,每個工作都有每個工作的專業 ,只是大家辛苦的一面不是外人知道的 ,就你的問題回覆 ,可以 ,沒有品管經驗也是可以應徵品管 ,沒有業務經驗也是可以應徵業務...,但建議工作不能用試的 ,萬一履歷變成 ,人事助理6個月 /採購9個月 /業助4個月 ,現在要來應徵品管 ,相信你也不希望你的履歷變成這樣吧 ,相信你自己是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你可以先從網上找一些人資相關的資料來學習，像是招聘流程、員工培訓、勞動法規等等。還有一些免費的資源可以幫你打好基礎。報名一些人資相關的證照考試或課程也是不錯的選擇，這樣可以增加你的專業知識，讓你在求職時更有競爭力。

如果有機會，找找看有沒有公司提供人資實習或兼職的機會，先累積一些經驗。參加一些人資的交流活動或加入相關的社群，認識在這個領域工作的人，從他們那裡學習經驗，或許也能得到一些推薦機會。