被通知參加績效改善計畫且同時有內轉機會, 該如何處理?

求職者您好，

這確實是一個比較棘手的情況，針對您的提問以下幾點建議：

1. 先確認內轉機會是否為你所想要的職位，且符合你的職涯發展方向。如果是，那麼進一步探索這個機會可能是值得的。

2. 在你做出任何決定之前，你應該要嘗試找出更多關於你現在所處的狀況的資訊。你可以跟 HR 部門或其他的主管或同事聊聊，看看他們是否知道你被要求參加績效改善計畫以及相關的條件和限制。如果他們有知道，那麼你可以問他們對於你內調的機會是否有任何影響，以及如何最好地處理這個情況。

3. 如果你決定要進行內調，你可以考慮在聲明意願之前，先和新部門的主管聊一聊。問問他們是否知道你目前的狀況，並確認進行內調是否會對你參加績效改善計畫產生任何影響。

4. 如果你決定繼續留在現在的部門，你應該試著以積極的態度面對績效改善計畫。你可以請求更具體的目標，並確認他們對於你表現的評估方式是否公平合理。此外，你也可以試著向主管和同事尋求協助和支持，讓你更容易達成目標。

5. 可以考慮請一位專業的顧問或律師幫你檢視你的勞動權益和相關的法律規定。他們可以幫助你確認你的權益是否受到侵害，並提供專業建議和支持。

面對這樣的情況，你已經開始思考如何保障自己的工作和勞動權益，這是非常值得鼓勵的。無論你最終做出了什麼決定，重要的是要保持冷靜和清晰的頭腦，好好分析和評估你所面臨的情況，並選擇最好的選擇對你的職涯和生活有益。相信你能夠找到最適合自己的解決方案。

我是Apple，你的求職好朋友。
祝福您，順利找到夢想的自己。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

首先，公司目前正在進行的是勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」的資遣程序： https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
若公司已經窮盡一切方法輔導員工改善，仍然無法使員工勝任工作時，公司才可以透過上述條文進行資遣。所以，目前您所參與的績效改善計畫(PIP)，就是輔導改善措施的一環。

1. 績效改善計畫(PIP)

您有提到，主管「加了一些我並不擅長但主管認為我需要負責的任務」在計畫裡面，這件事情的癥結點並不在於您是否擅長，而是這些任務是否原本就在您的職責範圍？您可以回顧一下您的勞動契約、職務說明書或其他有關職責的約（規）定，如果這些任務不在您的職責範圍內，就不應該出現在PIP裡面；反之，如果這本來就是您的職責，即使您不擅長，那也是您應設法勝任的工作內容。

您可以透過以下作法維護自身權益：
確認主管與您協商的PIP內容是否有超出職責範圍的項目。
請求公司提供適當的教育訓練資源，協助您提升職能。
有任何問題請不吝向主管或人資反映，畢竟計畫如果仍然成效不彰，等著您的就是資遣，所以不要客氣。

2. 內調機會

上面提到的「窮盡一切方法輔導員工改善」，當中也包含提供員工轉調其他職務的管道，所以建議您先假設這位部門主管也知悉PIP一事，而這項轉調也是資遣程序的一環。

基於這樣的假設，如果您接受轉調，是否勝任工作的基準就會改以新的職位去做衡量，若您新工作績效能夠達標，那代表您可以勝任這份新工作；反之，若績效仍然無法達到標準，一樣會走到資遣這條路。

您可以透過以下作法維護自身權益：
先了解輪調後的工作內容以及新主管對您的績效期待是什麼，評估自己做不做得來，進而決定是要留在原職位參與PIP還是輪調挑戰新工作。
一樣地，論調後的新工作，請求公司提供適當的教育訓練資源，協助您提升職能。

以上是基於您提供的線索所作出的建議，因為我們並沒有在貴公司服務，無法了解實際情形為何，因此最後建議您若有疑問，可以洽詢各縣市政府勞工局處的服務專線，由他們協助您釐清問題。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！