主管很偏心得很明顯，努力工作無法被看見

1 主管很看重某一位同事，好做的專案，好的資源，都會給他，讓他發光發亮。然後難做的案子，就分給我或其他同事，其實大家都看在眼裡。
2 根據績效表現，雖然我很努力，表現也不差，但有表現更好的人，期望我在繼續加油，但這種話聽到真的是讓人很沮喪。沮喪，因為您屬正常一般人。
3 轉個念，當磨難來時，不正是考驗的時候。考驗，難做的案子就分給我，難是給人克服困難，突破瓶頸用的，難做的案子再您手上，等同好做的專案，順利達成。
4 要突破瓶頸，就是讓自行成為這行的專家，當您歷練成為這行的專家，努力主管也看不到，您不會在乎的，整個產業界都是舞台。
5 祝福您。

1.首先，建議你把偏心這事，當作職場的常態，約莫兩成，若超過，中期就是布局自己實力養成然後擇機轉換。兩成內的偏心算是人情世故。

2.承一的限制條件，我們路人就需要類似120%的績效、才好解套、拉近拉平與受偏心同事的距離。也就是說，你要突出到主管無法忽略你，這就是職場現實。而在這情況下，也可能主管還是空氣你，但部門內、部門外、合作夥伴等，倒是肯定看的到的，很大情況他們會給你回饋的，最差也會是、喜歡跟你合作、好點的就是挖角之類。

再努力主管也看不到 <--- 績效要強大到她不得裝死，就是個檻，你要強力攀過。

您好，
職場上確實都會有「個人的好惡」，這是無法避免的事。

因應之道就是要設法了解主管的「喜好、工作模式、期望值」，拉近關係，當然不是逢迎諂媚，但是至少跟他站在同一陣線，建立默契，這樣表現才會被看到！加油?！

想像一個場景，在下一份工作的面試中，面試主管問你一個典型的必考題，曾經歷過最大的挑戰是什麼? 當時你是怎們找出方法，克服困難? 下次再遇到類似問題，你會怎麼做得更好? 您覺得，如果回答說，沒有耶，我的工作一帆風順，從沒遇上什麼難題，那主管會認為，應徵者是天縱英明，還是矇懂無知?

不得一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。能力價值是淬鍊來的，不是順遂附贈的。

公司找人，不僅是找執行工作的人，更是要找，能解決工作中的問題的人。所以這才是每位員工最該關注的核心，也就是自己的價值。要不要把精神能力集中於此，自己就可以決定；組織裡偏心、不公平，卻都只能取決於別人。

任事的態度決定了未來職涯的高度，淡定吧。