您好,
1. 3-4項半年內要寫嗎?
- 看佔您的履歷比例, 如果超過一半以上都是半年左右, 不寫看起來太空洞, 還是得挑著寫, 我"個人"的標準是半年的待業都很OK, 一年以上就顯得不太積極還是不缺錢, 不建議這樣
- 看這些短期工與您要應徵的工作的相關性與重要性
隨便舉例, 您只有一份半年期的採購經驗, 但接下來想要應徵採購工作, 或下一份工作有提到要與採購接觸, 那寫上去多少有參考價值跟加分
2. 派遣與約聘工
- 不需要白紙黑字寫在履歷表, 被問再回答
3. 不好的職場問題
- 不要寫, 履歷表"只"寫你的優點, 完全沒有缺點, 假設要找好一點的工作, 由弱轉強的字句也都刪掉 "學習到XX技能", "改變我的OO"。自傳 整篇肯定句, 我的專長是XX技能, 因為我的OO解決公司的問題。
- 履歷表的作用就像廣告一樣, 你不會看到廣告上寫 "雍容華貴但顯老氣", 還是 "高雅大方但CP值很低", "功能性強但難上手"。 一樣的道理, 你可以想像你寫了職場問題雇主看到就是不會想買。
3. 所有工作經驗清一色分兩段
a) 你的工作內容, 使用工具軟體, 有沒有管理經驗
b) 你的工作成就, 完成什麼專案? 幫公司省多少錢? 幫公司賺多少錢? 幫公司提升效率? 提升品質? 取得證照獎項專利等?
除此之外的 心路歷程 風花雪月 還是 愛恨鳩葛 都不需要特別提~ 履歷表是廣告文宣, 不是八點檔。
以上, 祝您好運
您好，
重點不在要不要寫，重點在如何先能說服自己，說得過去，才能說服主考官，所以不管要不要寫怎麼寫，要先自己練習個幾遍，加油💪！
首先這個問題取決於要應聘的工作，如果是要去應徵一個銷售、餐廳的員工,大概率只要人OK、學歷是高中以上、既往沒有什麼犯罪記錄的問題,就可以了
但是如果是一個比較看重穩定性,對於每一段工作經歷都有比較高要求的公司,那還是盡量都寫,但離職理由就盡量是用中性或者偏向市場的方式描述也可以的,比如根據市場動態XXX、公司產品線調整XXX、項目制度XXX、生涯規劃XXX之類的,去軟性回答及直接寫在簡歷上也可以的
主要還是得看應徵崗位跟公司來說,至於寫了會不會沒錄取,我碰到的案例剛好相反,是候選人不寫導致公司認為他隱瞞工作情況,所以不錄取
祝題主找到喜歡的工作
