- 未填公司未填職務26-30歲
面試時，hr是希望聽到求職者對離職原因說實話嗎？
曾在大型企業擔任高階主管秘書兩年，主管因脾氣不好，在主管身邊壓力極大（從來上班開始，主管會輪流罵其他同事罵到下班，每天都是如此），且工作時常被刁難，主管又拒絕溝通，曾有一次因為無法完美達成任務，主管當眾給我難堪，甚至對我冷笑大罵很久。而後我終於因與主管不合而轉調部門。
在擔任秘書期間，我上班常常頭痛、呼吸困難，每天來上班都擔心受怕，即使主管對其他部分同事比對我還過分。
公司本身文化充滿鬥爭，調部門後因被資深同事霸凌（造謠），且主管袒護資深同事而離職。也因為在公司時長期被霸淩而心情低落，對自己失去信心，至今尚未完全復原。
目前有意應徵外商公司總機的工作，曾在面試中被詢問轉部門原因、離職原因，以及「前公司最讓你想離開的原因是什麼」，過去調部門原因是因為對會計工作有興趣，離職原因皆回答因為想轉換行業，但一直覺得難以自圓其說，在想是否要如實告知是因為不喜歡辦公室政治，但又擔心給面試官留下難以相處的印象。
待業期間常常被無聲卡，感到很沒有信心，希望這題能由曾擔任面試官的人來回答，謝謝。
您好,
關於離職原因這個問題,絕對是每間公司面試官一定會問的問題.通常面試者希望從這個問題當中想知道,如果你轉換一個環境,是否也會遇到一樣的問題而離職.我建議婉轉說出前一個工作離職的原因.比方說"前公司因為作風較為直接,前主管也容易在情緒上使周遭同事感到有壓力,工作環境的壓力指數很高;我試著運用許多方法來調節這樣的壓力(展現自己解決問題的能力),但隨著周遭陸續有同事離職(表示一般正常人無法解決),而我為了不讓情緒壓力影響我未來的發展(表示有長遠思考的能力),因此選擇離開這個職位".這樣是很中性的說法,也貼切地描述自己離職的原因.更把一般人(你的同事)也無法忍受的狀況說明清楚,所以如果這間你面試的公司最後沒有錄取你,驗證了他們應該也是這樣的組織文化,所以並不會感到遺憾.以上提供您參考.
1. 曾在大型企業擔任高階主管秘書兩年，主管因脾氣不好，在主管身邊壓力極大，我終於因與主管不合而轉調部門。目前有意應徵外商公司總機的工作，曾在面試中被詢問離職原因。
2. 擔任高階主管秘書兩年，離職原因過去皆回答因為想轉換行業，一直覺得難以自圓其說，hr是希望聽到求職者對離職原因說實話，不是的，hr是希望聽到求職者對離職原因說的有自信，與自己展現的個性一致。
3. 想轉換行業，不是的，您對產業別並未有明顯的好惡，您的離職原因是職缺，想脫離秘書工作，秘書是擔任主管與部門群體的介面，自己對處理介面人際有程度上的落差，因此體認總機的工作，非面對面的工作適合我。
4. 前公司最讓你想離開的原因是什麼，當主管說找某位同事進主管辦公室，接下來30分鐘我會坐立難安，因為辦公室內罵同事持續不斷，很難專心工作，這是我最想離開的原因。
5. 祝福您。
您好，
我們通常會建議離職者不要惡意批評前東家，但是聽到您的自述，也為您感到不平與不捨。
面試時被詢問離職原因，可以據實回答。說明自己是一個虛心受教的人，可以承受工作壓力，但若職場充斥著 人身攻擊、羞辱霸凌的不良文化，讓辦公室佈滿著負面能量和情緒，就不適合自己可以長期發展的地方。
再強調過去的求學階段、或社團活動，自己與同學老師都相處很融洽，是個合群和重視團隊合作的隊員，希望面試官給予機會貢獻，發揮自己的長才。
用這樣的說法，會比較委婉，不卑不亢，態度自然，最重要的，不能失去自信。
以上意見提供您參考，加油。
