匿名2022/4/7
- 未填公司未填職務26-30歲
付出與薪水不成正比，加薪潮及缺工潮的現在，我該轉職嗎？
職場前輩們好，
我研究所畢業後，到一家學校的研究單位，當時剛進去月薪三萬八，心想不錯，到我嚮往的領域工作，且可以將自己所學接軌職場及產業。
剛進去遇到一位同事離職，剛好將案子全部接交給我，因為是政府案子時程上沒有彈性，且是責任制。常常因交期的壓力在公司工作到天亮，假日也要到公司加班，就算休假返鄉，也要帶著電腦工作，雖有加班費及補休的制度，但單位內的人沒有敢請，當然我也不敢，這一年多來身體及心理的負荷極大。
現在不是大加薪潮嗎？各行各業都在加薪？我做一年多了，薪水沒有被調動，案子也愈來愈多，付出與薪水根本不成正比！本來想做二年有完整資歷且把案子告個段落再轉職，但現在轉職的意願愈來愈強烈。
想請教各位前輩，二年完整資料是否對我未來轉職有利？還是我應該趁著現在大缺工潮趕快轉職呢？或者，我該去跟主管談談加薪的事？
您好，還是回歸問題本質，平日+假日都在加班工作，已讓您身心俱疲。加薪2千或3千，您覺得身心狀況會因此而好轉嗎？如果是的話，爭取加薪當然沒問題。
工作與生活不平衡，導致身心負荷極大，該考慮真的是加薪問題嗎？「身心狀況」與「二年經歷」的天秤是您自己要拿捏，所以靜下心來好好思考下一步該怎麼做會比較好。以上供您參考，謝謝！
如果你很在意你所提問的，建議你提早做職涯規劃吧！因為以我的經驗，研究單位的資歷基本上被企業認可的有效性是會打折扣的。
您好,
首先您要釐清「加薪」與「減時」哪一項較能緩解個人壓力源?
薪資若能加上去就可以繼續接受工作的挑戰；或者說:工時降低了，不用再加班，也就認為值得了。
單位能否接受員工加薪，有時是體系制度規範，主管也愛莫能助，有時係尚未獲得主管認可，所以停滯不前。
再就工作量而言，究竟是人手不足，抑或處理效率問題所致，如為前者，應該以數據(如人均處理:數量/工時)向主管適時反映，增聘人手尋求解套，要不然，放假時卻無法獲得適當休息，缺乏徹底放鬆機會，長此以往會出現身心狀況的。
如要轉換職涯，二年左右資歷在網路行銷業已不算短了，但在傳產製造業或機關單位屬於一般，建議您最主要要考慮點應該在:前一份工作累積的專業資歷能否應用(或者說獲得)後一份雇主的認可，這需要您自身盤點清楚。
~以上希望能提供給您一些參考意見~
