- 未填公司未填職務46-50歲
目前46歲,因為公司不景氣,年前剛被Lay投履歷皆無下文
我今年 46 歲，工程背景，最近因公司裁員暫時離開職場。
經濟上目前還撐得住，但投了不少履歷，皆無回音，心理上難免感到迷惘。
看著身邊的朋友仍在職場奮戰（但身邊也暫時沒有合適的職缺可參考），心裡其實有些不安，也開始反思自己接下來的方向。
一方面仍在考慮是否繼續在電子業尋找機會，另一方面也在思考是否轉換跑道，甚至準備公職，讓未來更穩定一些。
想請教有類似經驗的前輩：
在中年轉換或空窗期時，你們是如何調整心態、重新建立生活節奏的？
不一定是大成功的故事，只要是真實走過的經驗，都非常感謝分享。
謝謝願意回應的人。
1.履歷部分，建議找領域前輩進行履歷優化。
2.轉換跑道的部分，建議可以找職涯諮詢師聊聊，思考內心的需求。
3.空窗轉換期，經濟允許的情況下可以安排場小旅行，放鬆心情，也可以藉此重新檢視自己的需求、優勢，釐清後進行履歷優化、模擬面試等。
4.中年失業的確會讓人有失落感，也會懷疑人生，學習讓自己接受這些事實，待業期間學習新的有興趣的事物，一方面充實自我，一方面在面對下段工作面試時，也能展現出待業期間非無所事事，還是有在自我成長，希望您能順利找到工作！
Q1.想請教有類似經驗的前輩
我略類似，說略，是因為應該比你慘，PM底。我40被LAY，46又被LAY。40之後投履歷，約莫千份+9個月，能重返職場，長的也是一年的。
Q2.在中年轉換或空窗期時，你們是如何調整心態、重新建立生活節奏的？
［調整一_接受面試率可能陡降］
很多公司任用40以上的新人，要寫報告簽呈的，收履歷的也許看到40以上，就下一份。【投履歷上百上千或需要】
［調整二_求才淡季有缺多必坑］
七月到年底，離職的人少，上架的缺也少。而此時有人離職的缺，坑缺率高，或是新單位，沒人知道怎搞所以會把所有的預期都寫在這個職缺上。【淡季保持關注旺季衝】
［調整三_缺要找４０上必有詭］
承前，一個缺會輪到找４０以上的來面試，肯定沒啥人投，或是，前面已經陣亡過好幾輪了。我４６ＬＡＹ那個缺。我同事說我之後又好多人走，多到名字她都難記。【既然大家都不怎樣那就我來】
［建立生活節奏一_搶投剛上架的缺］
企業求才也挺煩，我就搶她剛上架的最早投的那五封，某程度也許能取得點先機。每天我會抓兩個時間守著職缺的更新，每天也會掃最新上架的職缺，跟我能做的沾點邊我就會點開來看。這個人力銀行乾了就換下一個，也會適時在社群媒體放點消息。【我就是需要工作】
［建立生活節奏二_多了時間多了自己］
蘇東坡的寒食帖、赤壁賦，也是被貶落魄然後才傳千古的。時間多到炸，一段時間後，就會有發現新天地，比如我現在開始玩兩年前朋友介紹的遊戲、開始每周跑五年前我嗤之以鼻的慢跑、開始獨旅住青旅，讓自已有機打開一扇新窗。【從工作家庭走向自己】
［建立生活節奏三_握緊手上的機會］
我40後的工作，都是第一天當最後一天，能工作一天就是賺一天錢累積一天的經驗。當然，我還是擋不了形勢比人強又換了六七份，但這一次次的，自己受傷跟折損就略輕些。【惜福+自知讓你自在】
因為大環境變動而被迫在職場上按下暫停鍵的人，確實不在少數，而年屆中年，難免會更為迷惘困惑。我猜想是因為公司組織變動而遭到裁撤，並非個人問題，同樣也可以推估也許是整個產業的狀況，而不是前公司比較特別。
如果從這個角度看，會建議把下個機會的視野拉大一些，不要侷限在電子業，而是延伸更多的周邊可能性。
雖說目前的暫停不是自己的選擇，但既然遇到了我們就好好利用，藉這個機會好好盤點一下自己的能力、資產（無形的），或是檢視職涯方向，甚至嘗試過去工作中不敢輕易嘗試的。有哪些專業能力是跳脫過去的產業仍適用的？有哪些過去累積下來的軟實力是放諸四海皆準的？還有哪些人脈口碑是派得上用場的？清楚自己有的，再重新出發，也許這個暫停或轉向是下半生最好的禮物。祝福你！
