目前有教育訓練3年半經歷，未來目標找人資專員選預留）

建議不要美化履歷,從您原本工作的優勢談起.

如果您過往沒有經驗(除了訓練),求才方依然邀請您去面試,判斷的可能性,工作範圍很廣但是深度不是最迫切的,如此,屬於特質面的學習力和抗壓力會是您可以著墨的重點.
因為不知道求才公司更多資訊,能給予的建議不多,如果您有需要,歡迎隨時來詢問.
祝您的求職路順利.

hi，
我分享一下自己的經驗
人力資源的工作主軸的確是_選,用,育,留
你有3年半的訓練經驗，從經驗中~有沒有找出一些人才的脈絡
在訓練的過程中，對於同部門同職務的員工一定有相關的特質
這個特質會形成“選”擇＆聘“用”的時候的一個關鍵要素
訓練後的員工是否對於工作的交付可以勝任任，不能勝任就會離開公司。
不能勝任的原因？是訓練不符合職務需求？還是，因為什麼原因離開公司。

其實，選,用,育,留 彼此之間是有關聯性的。從中洞察彼此的關聯，這些關聯性的維持是讓公司正常運作甚至運作得更好的關鍵連動。

沒有經驗已經事實，在既有經驗中～你的洞察觀點是什麼？表訴這些經驗及觀點。讓企業知道這些事你可以知道也做到的事情。

希望能有幫助，一起在職場繼續往前。