- 未填公司未填職務41-45歲
請問前輩, 履歷近日有在調整, 是否內容有何建議方向?
學歷碩士, 工作經驗從科技-傳產-金屬製造業, 跨足多領域, 年齡逾40, 想要在尋求新的工作機會, 先前幾年的問題都是主動投遞都是讀取就無消息....如何有先提高第一關的面試機率, 有何建議?
學弟在半導體, 有發現現在我工作上的一些狀況,
雖看到無經驗可(以往自己在面試, 當然也優先找熟手以利即刻上手)
建議我可嘗試轉往該公司試試看, 自我劣勢
(1)英文不符合:傳產與現尚無特別要求, 工作用不上, 要求工作相關技能
(2)半導體:自認學習力強, 總無機會
以上打擾您, 也歡迎不吝給予指導, 感謝
一.依你所言之經歷,在"廠務主管/廠長/製造處主管/製造副總"等職缺,不論是"電腦/資訊/鋼鐵"等產業,還是有機會的,請保握加油!
二.將你的專業及工作績效,詳實地寫在履歷上,例如:
●導入目標管理,提升員工效率及設備稼動率,讓*年出貨量比同期增長*%
●利用陪訓及輪調,培育*位多能工的部屬
●重新規劃庫區的Layout,讓庫存空間多出約*坪的地板面積
●帶領團隊重新分工,終於在*天(正常是*天)完成老闆交付的任務,因而接到後續*元的大訂單
●建立模具設計及零組件的標準化,大幅降低設計工時約*%,由平均*個工作天降至*個工作天
●將快速換模理念融入設計中,大幅降低換模工時約*%,由平均*分鐘降至*分鐘
三.個人優勢也要多着墨點,例如:
1.作業效率的大幅提升:
(1)透過提案制度,可讓改善持續的進行
(2)透過流程的改善及layout的規劃,讓最少的支出產生最大的效益
2.無謂浪費的大幅減少:
(1)透過消化庫存及進料未使用的追蹤控管,可有效的降低庫存,減少資金的積壓
(2)有效控制材料的進出及改善供應商交貨的品質與交期,藉此增強和供應商之間的友好關係
3.公司目標的達成:
(1)透過目標管理的執行,讓我知道該怎麼做
(2)透過培訓及輪調制度,讓我知道公司的用意與用心 (3)透過績效管理的應用,讓我在公開及公正的原則下,進行良性的競爭
4.外語能力及專業證照,有多少盡量列出,此點有加分效果
以上建議供你參考,希望能有所助益
您好, 我的理解有兩個問題
1. 一是如何提升第一關面試機率, 這題應該是指如何取得面試機會對嗎? 還是指其實您有面試機會, 但過關率偏低?
2. 您提到有學弟在半導體業, 可引薦您參加第一次面試嗎?
從您的資歷來看, 要進去科技業(尤其是半導體), 若有人引薦會是機會較高的方式, 但我想還是要先看工作內容是什麼, 因此我會建議您早期在科技業的資歷要寫&說明清楚, 這會是重點 ; 我舉個例子, 去年十二月我有個客戶, 非半導體產業, 為5G通訊大廠, 也是現在市場上的趨勢產業, 錄取了一位52歲的生產管理主管, 重點在於這個人在早期有在科技業擔任PE主管經驗, 且符合該公司所需的少量多樣生產的管理經驗, 這個案例或許可給您的建議是, 抓住企業少量或特殊需求去呈現, 相對機率是會提高的!
以PE來說, 很多人的問題是內容寫的大同小異, 但實際上這是可以多做工的部份, 例如產品的相似性, 產業上下游的相容性, 客戶的重疊性...等, 都是在過去實務經驗中常見的成功方向!
提供您參考, 希望有幫上忙!
