- 無工作經驗未填年齡範圍
是否應應徵有興趣產業的工讀生
是因為家庭因素已待業一年的大學畢業生（去年畢業的），最近看到有公司在應徵工讀生，工作內容是整理及輸入相關資料，我想去應徵以便同時準備證照考試，想說工讀生是個可以比較輕鬆接觸該公司及未來職務的入門，想請問這樣被錄取的機率高嗎？照實際情況講好嗎？
Hi 您好！
感謝指定回答的機會。同時也建議您可以參考線上前輩的分享，激盪您更多想法。
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.其實待業並不是一件壞事。再來，和畢業也沒有特別的關聯，您大可當作自己是應屆畢業生這樣的出發點，在面對履歷撰寫與面試時，會有不同的心態，也是對您有利於職場的心態。
2.假設您還沒有工作經驗，我會優先建議您從社會新鮮人的角度，準備履歷，投遞正職工作。您知道嗎 ? 面試的目的有二，一是錄取，二是了解職場動態與練習。
3.關於證照，由於不是十分確定屬於哪一類型，是與工作非常有直接相關 ? 或是輔助型證照 ?
3.1假設是直接相關，我會建議您不需優先應徵，應把心力都放在證照準備並以考取為最重要目標。
3.2假設是輔助型證照，我會建議完善履歷，並開始投入就業市場，就像一般新鮮人找工作，透過 104，您可以找到熱心有經驗的職場前輩，進行一對一履歷健診。
4.扣除職場就業機會不說，錄取機率取決於您過往學經歷與媒合工作的吻合度，加上面試互動。這方面要進一步了解與健診，才能有更多的建議了。
以上淺見供您參考，祝福您！
您好，
您已經畢業了，應該要找的是正職員工。
除非說沒有證照就不能執業，否則應該直接找目標產業的目標職缺，不要再繞圈圈浪費時間。
工讀生就是工讀生，您會看到很多資料沒錯，但可能都很零碎，也不會有任何人教你流程細節，或者帶你進會議室討論學習，給您任何有意義的工作，工讀生學習到的東西、認識的人、對產業的認識都會很有限，不是 行銷部門的工讀生做得很好，就可以調升成行銷專員的工作。
既然已經有學歷、有正職的時間，我建議直接找目標工作，才能有意義的累積年資跟產業經驗。
請到履歷診療室修改履歷自傳，對於面試的應答沒有自信也可以找前輩安排模擬面試。
以上，祝您好運
感謝邀請
想請問這樣被錄取的機率高嗎？
決定錄取機率在於企業者與應徵者雙方對於開缺工讀生期望、需求、問題解決能否被滿足，
1.企業主角度(舉例)：決定工讀生(工作內容:整理、輸入資料)錄取的機率取決相關口試、紙本測驗、主管喜好、團隊編制、應徵者性格特質(穩定、正確、有邏輯性完成)、過往在學社團、證書等、過去經歷(能否相關整理與輸入資料)。
2.應徵者角度(舉例)：期待薪資、福利、交通、公司發展等等
3.求職市場(舉例)：就像您看到有整理及輸入資料工作，想必應徵者的投遞應該不少(其他應徵者也一樣想輕鬆接觸未來職務入門等)，
所以綜合外部、企業主、應徵者三方考量，我個人看不出來您的錄取性是否高與低。
照實際情況講好嗎？
照實講內容要加分性，而不是講了扣分；
若想講扣分務必要補充說明扣分過程與面對、調整、接下來規劃。
ex.若是想講因為家庭因素待業一年，這一年發生什麼(面對)、你過程處理什麼(過程調整與處理)、未來是否再發生(家裡狀況是否會再發生、返回市場後自己想找的工作及未來規劃)。
此職務是行政方面(整理、輸入等)，建議多展現穩定、正確、邏輯性相關字眼與經歷案例，如整理報告、分組討論、數據呈現之類
才會讓錄取率增加。
祝福您
