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匿名
2023/5/20
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職場上到底能力重要還是交際手腕重要?

我們公司是一個傳產的中小企業,董事長和總經理是夫妻,其他5~6位高階主管都是老臣,我因為在公司的年資長,所以幾乎跟每一位都共事過,這幾年深深覺得這些高階主管處事能力真的很普通,但每一位都很會講話、開會,也有很多人脈資源,簡單來說就是各個都是交際高手,令我不免好奇,在職場上到底是實力重要還是交際手腕重要?我們這些默默做事的人,會不會就只能這樣庸庸碌碌一輩子還是在做基層呢?

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回答 6

我想你可能沒意識到自己真正的問題是"如何超越自己的期待?"
這篇有解答,歡迎參考
http://www.listen2u2020.club/?p=1605

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1 對於職場中能力和交際手腕哪個更重要感到困惑。在公司裡,高階主管雖然處事能力普通,但擅長人際溝通和建立人脈。好奇在職場上到底是實力還是交際手腕更重要,並擔心作為基層員工只能平庸一生。
2 您的疑惑很常見。在職場上,能力和交際手腕兩者都扮演重要的角色,但其重要性依賴於不同的情境和組織文化。
3 實力是您在工作中所展現的專業能力、技能和成就。它可以成為您在職場上的基礎,並為您在特定領域中的發展提供支持。
4 交際手腕則關係到您的人際關係、溝通能力和人脈網絡。它有助於建立良好的合作關係、獲得支持和資源,並在職場中提供更多的機會。
5 在某些情境下,特別是在人際互動密切、合作頻繁的團隊中,交際手腕可能更受重視。它有助於建立信任、協調利益和解決衝突,促進工作的順利進行。
6 然而,實力仍然是您職業發展的基礎。它確保您具備必要的專業能力和知識,能夠應對工作挑戰並獲得成果。實力和交際手腕可以相輔相成,並在職場成功中發揮重要作用。
7 祝福你在職場上找到平衡,不斷提升專業能力的同時,也善用人際關係網絡。

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我個人認為,職場上實力、交際手腕都重要!重點是…交際手腕是實力的一部份。

假設【只會做事】,以公司的角度看,就是真的請您把事做好,公司會感謝你,但頂多就是初階主管。

假設【只會做人】,因該是預備淘汰的人選,企業以營利為目的,沒有產出的員工,不太可能留得住。

假設【會做事、會做人】,前提_做事有不錯的水準約70分,這因該是企業喜歡的人才!事情永遠做不完,能善用管理、溝通技巧去達成目標的員工,當然要讓他往中高階主管發展,如果又能抓住董事長的想法(做事做重點),絕對躍升為親信等級。
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大部分員工的薪資,都是來自公司(董事長)所發的,跟公司(董事長)對立飯碗可能不保,跟公司(董事長)投其所好,多少都會得到賞識!所以,到底做事重要,還是做人重要?要看公司(董事長)的喜好囉!

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