到底要多‘積極’才能通過試用期呢？

您好，

您給的資訊真的非常少，基本上您提的3點都不足以判斷全貌。
不過，我覺得很大的一個問題是－

在您整篇文章散發一個氣息：
我該做的都做了，基本的也做了、你叫我做的也做了，我就是這樣的人啊。
你哪裡不滿意？！

如果我是主管，我會最不滿意的就是這一點、這一句！

■ ＜針對工作態度＞

員工來工作，是有領薪水的，主管、公司買您一天八小時的時間、勞力、經驗、技能。
假設月領實收三萬，公司要負擔 勞健保、教育訓練、福利甚至餐飲，辦公室水電租金，您為公司創造一個月4萬的價值、利潤，公司才沒有賠錢。
如果您期待有一個主管或前輩跟老師一樣，每天盯在後面 給您各種提點，看這個、讀那個、完成這個、重寫那個，是不可能的！因為那是浪費更多公司資源。
自動自發、自己找事做 真的是工作的基本款。

那您說，我對工作真的沒有熱情，公司也不是我開的，怎麼可能期待我付出真心？！
對。沒有誠意，最起碼要有演技，好嗎？！
大家是成年人了，江湖走跳，面具戴齊，這叫成熟圓融！
尤其當新人，演三個月，建立好印象，可以保3年平安，這是很划算的投資。

■ ＜針對跟同事的相處＞

給您一個最誠懇的建議：保持微笑、保持微笑、保持微笑。

大部分的人都喜歡被好好的對待，希望看到開心的笑臉，真心的謝謝，那這樣的環境需要每一個人的貢獻，包含自己！
您可以很內向，永遠不主動跟別人喇賽，但別人對您釋出善意的時候，您有沒有好好接球，也釋出對等的善意？還是一直板著臉，希望維持自己的內向世界？！

站在主管的立場，如果這個人 如果在適用期內 就對工作沒有學習的熱誠、跟同事也很格格不入，甚至造成前輩、跨部門同事的抱怨，我會判斷他不喜歡這個工作，沒辦法長長久久，那不如停損在適用期，不要浪費彼此的時間。

■ ＜針對 找工作vs試用期＞

1. 挑一個公司，應該在面試的時候就挑，入職後就踩油門一路到底
把不適合、不喜歡、不確定的工作都先排除，您加入的公司，應該是自己很有興趣，覺得這個公司、產業、薪資福利，非常值得您投入時間精力的地方，比如 拿到 Google的offer, 應該會全力以赴，死都要拼命吧！？
不要簽了合約，進公司後才開始評估自己適不適合這份工作，自己心裡很猶豫，一定會表現在態度跟工作成果上。

2. 隨時跟主管、前輩保持良好關係
上崗的第一個月，應該每天都跟主管或前輩 早晚請安一下，保持微笑，簡單2-3句話報告自己前一天的工作內容、學習內容，詢問一下今日的目標事項。
每1-2週簡單的詢問一下，請問對目前的工作表現有什麼建議嗎？我有什麼可以做得更好的嗎？

3. 試用期結束前的談話很重要
假設主管婉拒你，有試著爭取這份工作嗎？
老闆我真的很喜歡這個工作環境，對於工作積極度的部分，可不可以再給我一次機會，我個性比較慢熱溫和，學習速度也比較慢，但會加倍努力，可不可以讓我設定工作目標在ＡＢＣ，透過步驟ＤＥＦ，希望能達到成果ＸＹＺ，再讓我努力一個月可以嗎！？

4. 選一個好公司、好環境，演戲也好，咬牙撐下來
我假設您的積極度、態度 跟工作表現，真的沒有問題！
主要是 內向、慢熱 的同事相處問題，那一直換工作、換產業職務，對您其實很吃虧，因為一直在最弱的地方卡住，還沒有到發揮實力可以發光發熱的時候，就被刷掉，那我會建議您一定要極力為自己爭取，如果留下來了就不要輕易甩辭呈換工作。
一般來說台灣公司還是有敬老尊賢的風氣，越是菜鳥越要配合度高，等到熬個3-5-10年，要『做自己』、有自己的『風格』 就沒什麼問題，公司也需要穩定生產力，是雙贏的局面。

以上，提供您參考

您好:
每家公司資遣你，一定都有跟你談過，一定都有告訴你理由，請要好好去回想這想理由，我想應該不是很單純的積極問題，這樣的說法，無法構成法定的不適任資遣的理由，以及不知道該公司是否有給予您改善的時間?

但我也必須要告訴你，也許資遣你的理由也不是真的理由，但是因為你有被資遣的現象發生，所以就以這個理由為理由資遣你!

1.我應該要自主加班不報加班 這樣對方才會覺得我積極度高嗎？ 我下班也都是問過確定沒事才走的
1)應該要自主加班不報加班，這跟積極沒有太大相關性，

2.我的個性本身不外向也不是很愛打成一片 但是跟人講話也沒有口角 完成主管交辦事項我也沒拖延過 遇到錯誤也是會問問題尋求解決的方式了

人跟之間互動，與上司與同事之間，都是相對的，並不是你說沒有口角，完成交辦事情、沒有拖延、遇到錯誤尋求解決，這些都只是工作上的最基本的要求

3.也主動問過前主管說積極度不夠的問題 他們都不回答只說好好做事就好 但是做事完三個月後一樣被資遣了

公司要資遣一個人，通常是整體評估的，不會單單只有一項積極度問題就資遣一個人，而用人主管會有主觀地認為，你的積極度不夠，
1)跟用人主管過去的用人經驗比較
2)跟他想要的部屬設定有關係，哪些行為是他認為的積極度高
例如:主動回報進度及狀況、出現問題會找主管討論、對工作有想法，而不是只有做事下班、跟其他同事的互動是否融洽...

祝福順利