- 未填公司未填職務26-30歲
轉職人資可行性及必備條件
各位前輩們好，
我今年已27歲，中正大學社會福利系畢業，也曾輔修過心理系，畢業後在同一家單位擔任社工三年多的時間，社工主要工作為個案管理、替個案連結資源、活動策劃，偶爾也會遇到有職能需要的個案，但大多是轉介給公司的就服員處理。之後因為想學習韓文，也想暫時放下工作，所以目前是在韓國學習韓文。
而之所以有此發問，是語言學習進程已進行大半，在為未來工作或是進修方面煩惱。會想以人資方面發展，滿大一部分是受到上份工作影響，我是喜歡與人的工作，尤其喜歡分析觀察個案，並幫助個案連結到最需要的資源，但現實層面來說社工的薪水不會有太大的變動，所以思考是否有轉職的可能，人資雖然與社工的專業大大不同，但在本質上自己覺得滿相像（個人見解，若有誤會歡迎糾正我），因此想先釐清一些關於人資的疑問，再決定未來方向。
問題如下：
1.有在榜上事先看過類似疑問的解答，因人資很吃經歷，有前輩表示若不是本科系可以選擇到人資協會上認證課程，考取相關證照，但也有其他前輩認為大公司的人資幾乎都是本科出身，還是有相關學歷對長遠發展比較好，想問這個是否有標準答案呢？或是是否可請各位前輩們能夠以我的例子，給我一些其他建議呢？
2.若真需要相關學歷，因我人目前在韓國，也花了一年多的時間學習韓文，如果是在韓國就讀相關研究所，對於未來在台灣找相關工作是否有影響，又或是其實回台灣就讀比較好（如：各國勞基法不同等問題）？
希望前輩們可以多給我一些意見以及建議，或是覺得我這時候才想轉到人資已太晚，想要一頭棒喝我的也歡迎XD
謝謝！
您好，依照您目前的現狀，可以有幾個方向思考。
1.沒有太多時間的話，可以上一些人資相關短期的基礎班(認證班)，先找助理職缺做起。
2.結合韓語優勢，找在台灣的韓商相關職缺。
3.若真想唸研究所，論文可考慮日韓勞動相關法令或日韓企業人資的比較。
依您的年紀還有機會，以上供您參考，謝謝！
社工 要轉人資 的確不好轉
如你所說的
不過 若可以轉人資相關的
職涯呢?
近幾年 從事職涯的夥伴有越來越多
職缺 也變得比以前多
社工要轉就服職涯這一塊 應該會比較容易一點
相關的職缺訊息 你可以上網搜尋一下
加油!
我自己覺得社工系出身，對人的了解及互動是我們擔任HR的優勢，弱勢則是商業概念不足，對於成本或效率的意識需要持續練習與培養。至於其他實務工作上的執行，入行之後，一點一滴地慢慢累積就好。
只是人資與社工服務的對象，在屬性上不太相同；社工的案主通常會是某方面的弱勢，社工所做的是幫助他們empowerment，但人資要做的是協助資方符合法令、提供有發展性的職場空間，同時讓勞方能遵守職場規範，並在職涯中有所成長，這當中很常會遇到各種不友善的勞方或資方，以及各種規範之外的例外......人資工作最難的點，在於擔任勞資雙方的中間人，要怎麼讓勞方 & 資方彼此滿意，是我們工作最難卻也最有挑戰的地方。
至於人資證照，目前台灣官方的相關證照只有就業服務乙級，內容偏向就業服務相關法令，有興趣的話可以看看相關內容；學歷部分，不要自己設限太多，通常教育訓練或員工關係function，是新手比較好入門的職務，這些就像是社工的間接服務，有些地方其實還蠻類似的~
語文方面，如果你已經累積了一定程度，那就繼續保持，後續職涯你多了一份優勢，這項優勢可以讓你有更多的選擇!
所有工作都有它的挑戰與專業，如果覺得有興趣，我覺得趁年輕都不妨嘗試挑戰! 加油囉~
