轉職人資可行性及必備條件

各位前輩們好，
我今年已27歲，中正大學社會福利系畢業，也曾輔修過心理系，畢業後在同一家單位擔任社工三年多的時間，社工主要工作為個案管理、替個案連結資源、活動策劃，偶爾也會遇到有職能需要的個案，但大多是轉介給公司的就服員處理。之後因為想學習韓文，也想暫時放下工作，所以目前是在韓國學習韓文。
而之所以有此發問，是語言學習進程已進行大半，在為未來工作或是進修方面煩惱。會想以人資方面發展，滿大一部分是受到上份工作影響，我是喜歡與人的工作，尤其喜歡分析觀察個案，並幫助個案連結到最需要的資源，但現實層面來說社工的薪水不會有太大的變動，所以思考是否有轉職的可能，人資雖然與社工的專業大大不同，但在本質上自己覺得滿相像（個人見解，若有誤會歡迎糾正我），因此想先釐清一些關於人資的疑問，再決定未來方向。
問題如下：
1.有在榜上事先看過類似疑問的解答，因人資很吃經歷，有前輩表示若不是本科系可以選擇到人資協會上認證課程，考取相關證照，但也有其他前輩認為大公司的人資幾乎都是本科出身，還是有相關學歷對長遠發展比較好，想問這個是否有標準答案呢？或是是否可請各位前輩們能夠以我的例子，給我一些其他建議呢？
2.若真需要相關學歷，因我人目前在韓國，也花了一年多的時間學習韓文，如果是在韓國就讀相關研究所，對於未來在台灣找相關工作是否有影響，又或是其實回台灣就讀比較好（如：各國勞基法不同等問題）？

希望前輩們可以多給我一些意見以及建議，或是覺得我這時候才想轉到人資已太晚，想要一頭棒喝我的也歡迎XD 
謝謝！