失業4年快50歲，如何再度重返職場

您好,

幾個建議提供您參考
1. 到履歷診療室找相關產業的前輩把履歷狀態調整好, 狀態好的履歷, 應該在開放後陸陸續續有公司請您去面談, 準備好自傳, 面試
a) 思考清楚要怎麼解釋家變, 無正職工作4年
b) 複習一下過去在各領域的專業技能, 整理過去的專案成就, 對公司的貢獻等等

2. 假設是在家裡照顧家人, 做一些家裡的事情, 也把這個當作一份工作, 您為家庭所提供的服務, 如果請專業人士來做, 也是有價的, 而且通常很貴... 一樣在自傳履歷呈現 你在"工作"中的貢獻/學習/成長

3. 假設一樣是瞄準園區或外商, 請有紀律大量的投遞履歷, 您有20年的經驗, 一定有工作, 就多給自己一些機會, 有耐心地找到適合自己的地方。

另外一些小技巧

【投遞開放24小時內的職缺】
你可以追蹤你喜歡的公司，目標"新釋出"工作機會, 每天都要上104 掃有沒有新職缺上架, 每天都去投24小時內釋出的新職缺

除了很少數大公司的常態性高流動率的大單位, 會一年四季不斷的在補人看履歷, 其他公司都是遇缺才有補, 所以搶先很重要, 6-8小時以內的每一封履歷一定會被看到, 只要高於平均值就會被叫來面試一下, 因為他也不知道後面的會不會更好, 先叫來看看, 這是很合理的...
去投兩周或一個月前的職缺, 人家都已經在面試第一輪了, 你如果沒有比第一輪面試的15-20個人優秀很多, 根本不會被選中

【大公司可以一網打盡】
如果是投大公司, 看到所有類似職缺想要應徵的可以通通投
比如 某科技500大 有8個業務缺, 就通通投, 背後是8個不同單位, 甚至不同事業處, 不同單位不同事業處都分開招生, 而且他們彼此也不認識的機率很高, A拒絕你, B可能會收你
如果 某公司 有業務/客服/HR缺, 你都想試看看, 就要有三種不同的履歷, 分別強調不同的經驗與技能, 把履歷分開才能真的拿到不同職務的面試機會

以上, 提供您參考

您在各領域的服務階級(職稱)為何呢?失業4年的期間有沒有什麼成長呢?
擁有什麼技能(或證照)?
現在要再重返職場，方向為何?
上面呈現的內容過於單薄，建議可運用履歷診療室協助您，謝謝。
祝福您~~