因為工作關係跟朋友處得不好，該怎麼辦？

Hi~ 先謝謝你邀請我回答問題
看得出來你起初的心態是很期待與好朋友一同共事
相信你們會有很好的合作
但很多時候再怎麼要好的朋友
許多人都不一定會在職場方面互相推薦
因為這會將友誼關係複雜化

也看得出來你現在很煩惱
也嘗試處理過問題，所以進行了溝通
「關係」是一個複雜的問題
就連不熟識的同事，互相不對盤時都可能會造成壓力了
我相信你現在對於面對工作的心態因為他有所變化

因為我不確定你們溝通的狀況，我給你一些建議：
1. 雙向溝通，不確定你們溝通時的狀況，不曉得你們是否互相都把問題都說出來了，簡單來說像是攤牌的感覺，也許還是會顧及到好朋友的關係會有所保留，但這會讓你很難受(相對他也是)，所雙向溝通找到平衡點，有所改進或者各退一步是很重要的(成為成熟大人的第一步唷！)
2. 與主管進行溝通，要先提醒你這樣的你不是在背後打小報告，而是你已經經過上一步的溝通後無效，但他工作會影響你的工作表現時，不管這個對象是誰，你都必須要跟主管說明狀況，好讓主管介入溝通或者一起想辦法
3. 調適自己，如果你不想要正面衝突，我只能跟你說，你會有委屈或者你必須自己試著去理解你好朋友的作為，或許你能夠站在他的角度想他為何那樣做，你可以不接受，但會讓你內心比較釋懷，也算是給自己內心的不舒服一個安慰「改變自己能改變的就好」
在這邊我要跟你說，你是一位很好的朋友，才會幫他介紹工作，但最後不盡理想的結果，不是你的問題，我也替你難過，希望你可以度過這個難關 :)

1.免調適，同事歸同事，朋友歸朋友，既然您已經攪混這層關係，就順其自然吧！過了一段時間，兩者的成熟度更高了，還成不成朋友自然會確定。
2.您還年輕，把此事件當作經驗就好。

您好，

在職場中，沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人。 您和這位同事過去是大學時期的朋友，但進入職場後，又在同一家公司同一個團隊，就是 "同事" 的關係。

如果必須和他一起合作才能完成任務，現在知道他城府很深難以溝通缺乏默契，就要運用 "工作進度表" 來記錄彼此的工作項目和進度，就能及時的追蹤工作是否落後或超前。

現在不論您再怎麼不喜歡他，他的去留是由他的主管決定的而不是您，您更不應該為了與他難配合而打退堂鼓。工作中要公事公辦，用情理法來處理，如果下班後輕鬆聊天都無法回到大學時期的熟悉感，那麼這位曾經的 "好友關係" 就要成為過去式了。

以上意見提供參考。

您好
既然您很喜歡這裡的工作環境和同事，又為何要因為和朋友相處的問題，而想離開公司呢？

我想您是不是有一種被背叛的感覺？
大學很好的朋友，因您的介紹也進同一家公司工作，結果您發現跟他的工作方式很不對盤，也發現他其實是個城府很深的人，是不是也有一種擔憂，擔心被他黑呢？
這樣的情緒是否對您的工作產生影響呢？
我想了解這樣的情緒對您工作的影響，0～10分，0分代表沒有影響，10分影響非常大，您覺得自己現在是幾分呢？
如果要讓分數降低一點，您可以怎麼做？
以前有過沒有這樣大影響的時候，那您又是如何做到的？

改變別人是不容易的，但是可以調整自己，如果有方法可以讓您的情緒不受和朋友共事的不愉快影響，那麼就多做點。

假如今天您的困擾解決了，您覺得自己和現在會有什麼不同呢？

提供您參考，謝謝。

在職場上扮演一個成熟的大人，公私分明。
(雞湯)
不過，職場就是戰場
請先想好自己的定位以及策略
同部門必須要一起工作，就把規則(規格)定好，不是只有針對"人"，而是整個團隊都必須要一致遵守的規則。讓大家都好做事，而不是只有你好做事，也不是只有讓他難做事。

另外就是，不斷地提升自己。想辦法讓自己更好，不館是在小組內更好或是有機會去想要去的部門歷練&成長。讓自己過的舒心，比每天攻心計來的好。

參考看看!!