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匿名3/2 1:18
金屬相關製造業生產管理36-40歲

年齡已經35歲,是否該轉職

前份工作是做業務助理8年,因對升遷制度、薪水調整受限而離職,目前在上市櫃公司當產線幹部1年半,雖然薪水跟上一份工作比有較多,但工時非常長,沒有自己的休息時間,主管的脾氣陰晴不定,組長又無能,無法替底下的幹部解決問題,更不用說陪伴小孩,平日下班時間約9點,假日也須出勤,公司福利也一直在縮減,最近一直在考慮是否轉職,請各位前輩們幫我解憂

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林同德6/9 8:52
煌鋼金屬_東碩資訊_智翔科技_春源鋼鐵等公司現已退休 副總經理_廠長等職務

一.特殊情況下(如:疫情/金融危機等)一動不如一靜,建議轉職暫緩,若非轉不可那另當別論

二.目前產線幹部的工作,撇開所述的缺點不說,是否還有其餘因素讓妳非走不可?
1.若是,那就等疫情過後再轉
2.若非,那就好好充實自己帶線及車間現場管理的技能,屆時加薪或轉職會有更好的籌碼

三.帶線及車間現場管理技能的概述:
1.線上每位同事的"技術能力/品質意識/成本觀念/工作態度"等,是否能確切掌握
2.SOP上面所寫的"步驟/動作/注意事項"等,是否能確切下達到每位同事
3.從上線"材料定位/人員就位/流速控制/線檢總檢/不良排除/良品&不良品區分"到下線"工具歸位/SOP歸位/良品&不良品清點入倉/備品清點退倉/產線5S"等,是否已駕輕就熟
4.人力素質/設備狀況/物料數量&品質/SOP&工作改善意識/現場5S&安全等,這所謂的"人/機/料/法/環/安"是車間現場管理最基本的能力

四.上一個業助工作有目前這些困擾嗎?若無,轉職應可考慮再回到這類職缺上,終究8年年資的工作經驗及專業技能,可讓工作壓力及加班次數降到最低

五.任何工作都會有不順心/壓力大/主管嘮叨等狀況,新公司還會有新環境/新同事/新規定等適應期,我的經驗是這樣:到了下家才會知道上家的好

以上建議供你參考,希望能有所助益

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Felix Lee3/2 4:28
某外商 PM

好多人都是問相同的問題,是否該繼續做下去?答案都是相同的,請出去面試,如果可以談到更好的勞動條件,就祝褔呢,如果沒有,就認份工作囉!

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魏季宏3/14 8:06
朝陽科技大學 教師

如果與主管有爭議可以往旁系主管分享目前狀況
或許主管主管或是主管同事會給予他反應

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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1、畢業於台北某商專,第一份工作經歷是空中服務業數年,離婚休 ...

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