想問問薪水這樣合理嗎？

您好,
這種很難說合不合理公不公道, 即便你覺得不公道, 也沒辦法用"不合理"這個理由去爭執
1. 對方可能不理你, 抽回offer
2. 即便再多給你2000, 主管或HR可能在心裡會對你留下一個很難搞的印象, 甚至上班之後掛在嘴上, 又更不舒服

如果真的要談薪水, 不能用合不合理的角度來談, 您原本的思考邏輯是對的, 您最好強調的是 "我能提供的服務" 需要相對應的薪資福利報酬來談, 比單純吵"合不合理", 來的有意義。

最後, 這差距真的蠻大的, 如果是我, 我會直接回絕, 也不會吵或是爭論什麼, 就簡單回覆說:
抱歉因為求職網站上是36000-38000, 條件要求是[上班族] ［工作經驗一年］, 我想我有符合要求, 但現在的薪資距離這麼數字差異有點大, 沒辦法接受 (或比較委婉地說 想知道為什麼有這個差距)。
有兩種可能:
1. 對方說謝謝, 我們有緣再相見, 表示對方預算就到這, 他也只願意給你這麼多
2. 對方進一步解釋薪資結構, 或進一步討論你的預期數字等等, 比如正式工作一年後可能調薪幅度多少錢, (因為你沒有正是工作經驗只有打工), 試用期後會先調整, 或有餐費, 加班費等補助等等, 那可以進一步評估了解"完整的"薪資福利, 以及可預期的未來薪資發展等等。
我當年第一份工作收到的offer letter也驚人的低, 但老闆後面有補充說明考績獎賞制度, 以及第二三年的報酬等等, 整體評估起來就是合理的。

假若, 您真的做過功課, 了解這個產業職缺, 並期待您有36000+的價碼, 這種一來一回差異20~30%左右的薪資差異, 我個人不建議勉強接受, 錢不夠心委屈, 工作表現跟學習態度一定都會受影響, 網站上說一套, offer做一套的公司也有點令人害怕。

以上, 恭喜您拿到offer, 不要怕, 有一個就會有第二個第三個

您好，公司雖開出具工作經驗條件，卻願意聘僱，實是難得的機會，建議您可以在此累積工作經驗跟工作能力，相信未來會有更多發展的前景。