未來工作對於職涯發展的加分性

若有興趣不妨可以走往總務這領域，如甲級勞安、乙級職安，建築師，有證書，或者可以轉總務採購、財務這方面從事或進修。

職涯上沒有幾個10年，要不要突破，就是一個內心甘願與不甘願的事。
1.行政一直是任一家公司不能少的工作，只是比例多寡的轉變。如果在現有公司文化，你觀察行政工作是無法被E化或外包所取代，那就是有不可取代長長久久的工作。反之，就要好好思考下一步，同時也打探一下這樣的產業的變化。但，與其自己走，不如等待非自願性離職，多少可以補貼一下緩衝期。
2.身障等特殊身份，如果企業給的環境不太友善，思考公部門及非營利組織的可能性。
3.至於職涯有無加分效果，這是本身軟硬實力的問題，可以選擇的多，每次的改變，都有加分效果。沒得選得的情況下，維持現狀也是生活的加分。
4.有低薪，也有高薪。這個大環境就是呈現這樣的兩極。一支手機三千元有，一支手機四萬元有，但就通話效果來看，都一樣。所以，低薪也是吃三餐，有錢存。
5.你可以思考勞資兩方的消長，輕鬆，可取代性高的工作，自然薪水不高。勞力與危險的工作，別人不想或無法做的工作，薪水自然高。創造力與需要動腦的工作，就完全看企業認不認同重不重視這個主軸而定，薪資起伏就大。錢多事少離家近且符合興趣的工作，畢竟可遇不可求。