匿名2020/8/30
行政總務36-40歲

未來工作對於職涯發展的加分性

從畢業後一年,就一直任職於零售業的櫃檯兼行政助理,後期則為行政總務,工作年資10年,目前待業。
屬於身障就業人士,近期有公司與我接觸,給的待遇跟上份工作一樣,但屬約聘,招募的職缺亦是櫃台間行政助理。因為目前已超過30歲,若像從前繼續一樣類型的工作,對於未來職涯發展是否有加分效果,有些茫然,很想突破行政低薪的待遇。

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晉麗明

104資訊科技 資深副總2020/9/1

您目前的工作經驗已經十年,因此對於行政相關的工作,應該是駕輕就熟!
例行的工作難免薪酬較低,如果想要突破瓶頸,就必須學習新的知識與技能,可以針對自己的興趣來選擇!
身障人士團體有許多提供諮詢輔導及技能學習的課程,您可以用一段時間來換取新的技能!
另外,目前待業中,如果有經濟的壓力,可以先接受約聘的工作!
希望您能儘快投入新的技能與知識的學習,才能拓展新的職涯,也能獲得好報酬!加油!

黃志堅

雲科大巨量資料研究中心 研究員2020/8/30

職涯上沒有幾個10年,要不要突破,就是一個內心甘願與不甘願的事。
1.行政一直是任一家公司不能少的工作,只是比例多寡的轉變。如果在現有公司文化,你觀察行政工作是無法被E化或外包所取代,那就是有不可取代長長久久的工作。反之,就要好好思考下一步,同時也打探一下這樣的產業的變化。但,與其自己走,不如等待非自願性離職,多少可以補貼一下緩衝期。
2.身障等特殊身份,如果企業給的環境不太友善,思考公部門及非營利組織的可能性。
3.至於職涯有無加分效果,這是本身軟硬實力的問題,可以選擇的多,每次的改變,都有加分效果。沒得選得的情況下,維持現狀也是生活的加分。
4.有低薪,也有高薪。這個大環境就是呈現這樣的兩極。一支手機三千元有,一支手機四萬元有,但就通話效果來看,都一樣。所以,低薪也是吃三餐,有錢存。
5.你可以思考勞資兩方的消長,輕鬆,可取代性高的工作,自然薪水不高。勞力與危險的工作,別人不想或無法做的工作,薪水自然高。創造力與需要動腦的工作,就完全看企業認不認同重不重視這個主軸而定,薪資起伏就大。錢多事少離家近且符合興趣的工作,畢竟可遇不可求。

劉新蔚

文心育樂休閒股份有限公司 人力資源副理2020/8/31

若有興趣不妨可以走往總務這領域,如甲級勞安、乙級職安,建築師,有證書,或者可以轉總務採購、財務這方面從事或進修。

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