想找轉職人資工作，投履歷都無回應，請問該怎麼改善

您好:

我用人資召募的角色來看您提供的資訊做【主觀】的判斷提供您參考:
一、這位求職者很會讀書，也很會考試
二、當過大學講師，這麼厲害，為什麼要跨領域從頭開始?
三、這樣的學經歷，期望薪資待遇應該不會太低吧?
四、就算他願意從人資助理這樣的基層做起，我要找誰來教他、帶他?
帶他的人只有大學畢業，也沒有就服乙級，壓力很大
還有一個情況是，HR在104設定篩選條件時，您的履歷表就已經被篩選掉了。

以上四個問題您也可以問自己，
【對人資有興趣】是開始，人資的日常與實務工作您已經了解也喜歡嗎?
就服乙級對於特定行業是很有價值，不過也會希望有實務經驗，
所以建議您可以先以就服乙級為找尋人資工作的主要條件，
同時在履歷表上明確讓公司知道自己的規劃與企圖心。

您現職的基金會應該也有HR同事，
可以請教他們實務工作的內容與挑戰，
全面評估與深入思考轉職的機會與代價。

您好:
1、企業找人資，都是一個蘿蔔一個坑，是真的要去做某些工作的(例如、人資助理、教育訓練、薪酬、系統出缺勤管理等等)，且薪資不是很高，如果是新鮮人，被邀約面試機會高；如果是轉職者，以有經驗者為優先考量

2、至於就服證照，只能說你對相關法令有基礎了解，是否能找到工作就不一定了

3、如果你有英文能力，建議往外商投遞看看，應該機會比較大

4、你提到，男，32歲，英文系畢業，國外EMBA碩士，目前在財團法人當半個公務員從事國際組織相關工作， 老實說，人資看到英文系畢業及國外EMBA碩士，且沒有人資經驗，被邀約面試機會真的是低的!且也會覺得，你的條件，太好了，可能也待不久，然後用人主管也會擔心無法管理!

那你會問，難道那就真的沒有機會了嗎?我只能說就是看緣分，做你能做的，考證照、進修人資課程、投遞外商職缺，人生啊!努力不一定有機會，但不努力，一定沒有機會。