- 未填公司未填職務36-40歲
在銀行業遇到此狀況，會收到offer的可能性?
目前在待業中，8月中旬面試一家銀行內勤工作，隔了3天收到主管e-mail通知面試初審通過，要我提供勞保異動資料、薪資收入和所得證明說要人資簽核用。我隔天寄出後，過了幾天詢問對方窗口是否有收到，對方窗口說需要我再補身分證正反面影本、最高學歷證明影本、良民證正本。這一般是報到後才要提供的資料吧?可是我還沒收到offer就被要求提供了這些資料。但上週我還是都提供了，他們說要再經過上層主管簽核才會進入人資簽核，但是至今過了一週了，還沒接到人資來電，是不是代表我沒錄取?
你好
首先目前金融業的徵才程序，可分為二種，一種是人資或總行统一徵才(如三商銀.台銀招考)，另一種是用人單位徵才。你敍述的情形，像是這二種，用人單位先面試，通過後請你補交文件，由第一次你提供之文件，應是要判別你的經歷及薪資，而第二次提供文件像是補基本资料，除此之外，有的銀行尚需提供個人聯徵、測驗成績(現埸考)、線上性向測驗…等等。
而由用人單位向上送的流程，每個銀行不同，基本上用人單位主管、業務督導、業務管理單位(經辦.主管.部處主管)，到這裡會評核人力(是否有缺).職等.薪資..等，通過後送人資。人資再通知(電話&纸本)上班日.薪資等等..。流程很多，有時半個月到一個月才能完成錄取程序。
所以，可以問面試單位，基本上有補件尚有機會，可以再等等看看。
祝你順利錄取。
Hi
不知道您有沒有詢問過為何對方需要這些資料呢?
有些職務在某些產業，確實有可能會要求一些資料在錄取前（良民證、所得證明等等）；但就您提到是銀行內勤工作? 似乎有點難理解為何需要在錄取前提供這些資料/證明，而且，在報到前提供身份證……老實說，我個人還沒有遇過公司有這樣要求的，這根本不合理~~您必需提高警覺這公司是否正派經營。
另外，您也可以利用一些平台資訊查查這家公司名稱，或負責人的名字，看看網路是否有人分享一些資料／資訊。
原則上若以您的陳述來看，這任用流程似乎與一般公司不同，如果是我，我不會再提供任何資料給對方，就算這樣會影響我的錄取。以上提供給您參考~
