匿名2023/3/4
- 未填公司未填職務20歲(含)以下
試用期過後薪水沒調漲
1.我現在 在一家公司上班
2.這家公司在104貼的上班薪資是3萬到4萬
啊可是3個月過後薪資依舊是底薪扣除勞保
這是我第一份工作，面試時沒有提到薪資問題，因為公司方在這已經有打了，那我可以合理要求公司方應付的薪資嗎，如果公司方不肯我可以要求什麼賠償嗎，我的3個月=[
回答 6 則
您好，
面試時沒有提到薪資問題，這是很反常的，入職之後，您也沒有進一步做確認，也很不洽當。
3個月過去了，您應該要主動找主管或人資部了解，過了試用期是否有調薪，幅度多少，需要索取明細。如果因為您在試用期的表現平平，轉正也沒有調薪，可能完全在於主管核定的主觀意識，您是沒有理由去爭取的。
建議您盡快釐清。
以上意見提供參考。
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你好：
請向主管提出並瞭解調薪制度等制度。
以後記得，面試就要確認薪資狀況。對方沒提到，忘了或什麼原因……。都請確認清楚，以免有疑慮。
希望以上資訊有幫助到你。祝福你。
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您好，有些做法提供您參考：
有禮貌的詢問主管，試用期間自己的表現如何？有沒有需改善之處，接著詢問104上的待遇是否適用於自己？因為以為自己會拿到這個薪水，但顯然和實際有落差，自己要做多少努力才有可能拿到這個薪水？有沒有具體可以努力的目標或方向？
薪水本來就該入職前確認，除非是答應給的沒給，這樣合理性才存在，如果根本沒談到，或許可以有禮貌的詢問，試著爭取。如實在在意也無法短期內達到理想薪資，也可儘早轉換工作。提供您參考！
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