試用期過後薪水沒調漲

您好，

面試時沒有提到薪資問題，這是很反常的，入職之後，您也沒有進一步做確認，也很不洽當。

3個月過去了，您應該要主動找主管或人資部了解，過了試用期是否有調薪，幅度多少，需要索取明細。如果因為您在試用期的表現平平，轉正也沒有調薪，可能完全在於主管核定的主觀意識，您是沒有理由去爭取的。

建議您盡快釐清。

以上意見提供參考。

你好：

請向主管提出並瞭解調薪制度等制度。

以後記得，面試就要確認薪資狀況。對方沒提到，忘了或什麼原因……。都請確認清楚，以免有疑慮。

希望以上資訊有幫助到你。祝福你。

您好，有些做法提供您參考：
有禮貌的詢問主管，試用期間自己的表現如何？有沒有需改善之處，接著詢問104上的待遇是否適用於自己？因為以為自己會拿到這個薪水，但顯然和實際有落差，自己要做多少努力才有可能拿到這個薪水？有沒有具體可以努力的目標或方向？
薪水本來就該入職前確認，除非是答應給的沒給，這樣合理性才存在，如果根本沒談到，或許可以有禮貌的詢問，試著爭取。如實在在意也無法短期內達到理想薪資，也可儘早轉換工作。提供您參考！

試用期過後薪水沒調漲，沒調漲的原因有很多面向，謹提供之一供省思。
1.您的努力，是您自認的努力，不是公司需要的方向？
2.再加把勁，讓主管看到您的用心，您的投入，您的成績。
3.至少，三個月後雖未調薪，但也沒請您走人，是吧！

謝謝您的回答！

先觀察公司在你這職缺上是否很缺人，如果很缺人，你就有很大底氣跟主管說，試用期過了，薪水不是說會調漲，就是裝傻故意跟主管說，說當初面試有提到試用期過了薪水會再調漲，請問是我哪裡有問題嗎（他們不會記得的）？凹他們就對了。

如果他們沒有很缺人，你可以婉轉，但還是裝傻故意跟主管說，當初面試有提到試用期過了薪水會再調漲，請問是我哪裡有問題嗎（他們不會記得的）？反正凹他們就對了。