匿名2022/8/9
- 未填公司未填職務26-30歲
委任合約部分，會有什麼問題？
我收到一家文創公司的offer, 對方公司規模很小，但開出的合約條件是 委任合約，對方的說法如下：
基本上並不算真正的約聘 是以正職為前提的3個月，彼此了解工作模式及磨合的階段，但會有一個委任合約，所有的條件及勞健保等福利全部都照勞保局規定。
請問各位前輩，
1. 這種委任合約跟適用期有何不同？
2. 有什麼陷阱 或 該注意的事項嗎？
你好:
所有的條件及勞健保等福利全部都照勞保局規定。那就是勞基法上面的聘僱員工，只是是聘僱定期(合約制或短期聘僱)或不定期(長期員工，沒有期限限制的)，文創公司的offer，除非是經理人，否則法律上沒有委任制喔!
那如果是承攬契約，也就是包專案包工程作業，一般這種合約公司是沒有提供勞健保等福利(例如保險業務員，靠傭金的)
委任制適用高階經理人，
所以，你說的委任合約，很奇怪，請確認清楚??
您好:
實務上，因為不確定新進同仁是否適任，若正式任用但不適任，就要走資遣的程序，雖然任職期間短資遣費不多，但公司可能會覺得程序麻煩，若是規模較小公司，沒有專職的人事人員，更不會想處理這樣的流程。
因此有些公司會採取【變通】的方式，先用【兼職】任用，或是短期契約的方式，以避免或減少到職才發現不適任，後續處理的程序。
站在勞動法令的角度，這樣的方式有些爭議;站在實務的角度，若您喜歡這間公司和該職務，在確認本身權益不受影響的情況下(例如:勞健保投保薪資、年資、年假計算、年終獎金計算等等)，可以考慮是否接受。
除了跟公司確認以上事項，還可以討論是否縮短3個月的期限。
您好,
謝謝您的邀請回覆。
在勞動基準法與民法上的規定，委任契約通常是針對高階主管，在管理權責上擁有自主決定的權利，不必受到主管的指揮監督，而能自主完成組織目標與任務者。相對的勞動契約是勞工必須受到雇主的指揮監督、提供勞務獲致工資者。前者完全不適用勞基法規定，不會受到勞基法對於勞工在工資、工時、特休假、資遣、退休的保障。
勞動部的法令解釋上，會認為試用期可由勞資雙方自行約定與同意，但還是要適用勞基法相關規定，因此如果在工作上不符合民法委任的要件，建議不宜簽訂委任契約，如果您很想要獲得這項職務，建議在委任契約中增加約定，本項聘任適用勞動基準法相關規定。
以上建議請您參考，祝福您工作順心。
